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劳务派遣工伤怎么处理
更新时间:2022-11-04 09:31:13
问题描述:
劳务派遣
工伤怎么处理
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劳务派遣出现工伤的,派遣单位应当及时为其申请工伤认定,用工单位应当予以协助。而工伤保险的责任,则由劳务派遣单位承担,但是派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。
法律依据:
《
劳务派遣暂行规定
》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2022-11-04 09:26:46
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劳务派遣人员发生工伤后,用工单位应当及时将其送往医院就医,而劳务派遣单位应当依法为其申请工伤认定,并且由用工单位从旁协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位还应承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2022-11-04 09:28:03
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劳务派遣出现工伤的,派遣单位应当依法为其申请工伤认定,而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。如果认定为工伤的,则工伤保险责任由派遣单位承担,但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动
合同
法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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