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试用期不交五险一金合法吗?
更新时间:2023-12-29 11:22:04
问题描述:
试用期不交五险一金合法吗?
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试用期不交五险一金不合法。根据《
劳动合同法
》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动
合同
中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
因此包括试用期在内的劳动
合同履行
期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。法律依据:《劳动法》。
2023-12-29 11:20:13
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试用期不交五险一金不合法。
《
中华人民共和国社会保险法
》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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一、试用期内不交五险一金违法吗
1、试用期内不交五险一金是违法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
二、五险一金不交了可以退吗
1、五险办理缴费之后不交了是不能退费的,公积金符合条件可以提取;
2、职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(2)离休、退休的;
(3)完全丧失劳动能力,并与单位终止
劳动关系
的;
(4)出境定居的;
(5)偿还购房贷款本息的;
(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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试用期交五险一金吗?
试用期
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试用期要交五险一金有法律规定吗
试用期应缴纳五险一金。操作如下:1. 用人单位在员工入职后三十日内向社保经办机构申请办理社保登记。2. 用人单位和员工按规定的比例缴纳五险一金。3. 如员工已在
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你好我在公司项目部上试用期他们用给交五险一金吗
试用期有五险一金。需要注意以下问题: 1、员工入职第一天起,用人单位有义务为其缴纳各种社保,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于劳
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试用期五险一金要购买吗?
法律分析:试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也
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试用期需要缴纳五险一金吗,法律是如何规定的
试用期期间需要缴纳五险一金,试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险
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试用期给交五险一金吗,怎么样
试用期交五险一金,因为试用期包含在劳动合同期限内,其社保由用人单位缴纳,由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复
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试用期一个月前离职需要交五险一金吗?
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试用期辞职不到一个月需要缴纳五险一金吗?
《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。而劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,因此是必须缴纳的
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公司试用期会交五险一金吗
法律分析:试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也
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你好,试用期上五险一金吗
试用期有五险一金。需要注意以下问题: 1、员工入职第一天起,用人单位有义务为其缴纳各种社保,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于劳
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