劳务派遣工的工伤怎么解决

你好！单位用工的，需要劳动者到社保申请认定工伤，然后再申请劳动能力鉴定，最后确定赔偿数额向单位索赔，协商不成再提起仲裁

你好，可以要求劳动关系所在的公司申报工伤处理

劳务派遣员工工伤的处理办法：由劳务派遣单位或者员工本人依法向社保经办机构申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿；如果是用工单位给被派遣员工造成损害的，则劳务派遣单位与用工单位要承担连带的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。