离开公司后是否可以要求公司补偿法定节假日的加班费

公司可以补休的方式来补偿加班。在休息日安排劳动者工作后安排补休的不需要支付加班费，否则支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定节假日和工作日不能以补休的方式来补偿加班，应当依法支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以要去单位支付经济补偿金，另外，可以要求单位支付加班费

【1】你可以主张未签合同的二倍工资；【2】因你违反交通规则被交警处以罚款等违章后果，应由你自己承担；【3】加班费可以主张；【4】仍然可以要求补偿

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