暑假工试工未签合同，是否触犯法律？

更新时间：2024-10-05 07:34:14

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暑假工试工未签合同，不支付工资是否触犯法律？

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暑假工试工期间即便未签合同，不支付工资也是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果试工期满未支付工资，视为克扣工资，属于违法行为。劳动者有权要求支付工资，否则可能面临经济损失，而雇主也可能面临法律纠纷和罚款。

2024-10-05 07:10:31

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针对暑假工试工未支付工资的问题，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。

2024-10-05 07:33:55

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对于暑假工试工后未签合同且未支付工资的情况，处理方式包括：1.与用人单位沟通，要求支付应得的工资；2.沟通无果时，向劳动监察部门反映情况；3.若反映后仍未得到满意的解决，可以申请劳动仲裁；4.如有必要，可以寻求法律援助并提起诉讼。试用期未发工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2024-10-05 07:34:14

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