Phi lao động phái công ty có thể phái lao động nhân viên sao?

Cái này là hợp đồng lao động cùng lao động hợp đồng khác nhau

Ngươi hảo cụ thể là tình huống như thế nào tường thuật

Nếu một nhà đơn vị cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động sau, đem này phái hướng một nhà khác đơn vị làm lao động, cũng từ một nhà khác đơn vị hướng nên đơn vị chi trả nhất định phí dụng, nhưng nhận định vì lao động phái. Mặt khác căn cứ lao động phái hiệp nghị cùng hợp đồng lao động chờ tư liệu cũng có thể

Ngươi hảo, đối với phái công tiền lương phúc lợi vấn đề, từ nào một phương vì lao động phái nhân viên giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm là từ lao động phái công ty cùng thực tế dùng công đơn vị hiệp thương xác định. Nhưng mặc kệ như thế nào ước định, lao động phái đơn vị hoặc dùng công đơn vị đều cần thiết vì lao

Lao động phái công ty là dùng người đơn vị, gánh vác dùng người đơn vị toàn bộ quyền lợi cùng nghĩa vụ. Dùng công đơn vị cùng phái công nhân hay không có lao động quan hệ, trên pháp luật vẫn chưa minh xác, tư pháp thực tiễn trung phổ biến cho rằng thuộc về một loại đặc thù lao động quan hệ, hoặc là xưng gián tiếp lao động

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi tám điều lao động phái đơn vị là bổn pháp sở xưng dùng người đơn vị, hẳn là thực hiện dùng người đơn vị đối người lao động nghĩa vụ. Lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động, trừ hẳn là tái minh bổn

Lao động phái là chỉ từ chuyên môn lao động phái cơ cấu đem công nhân phái đến dùng người đơn vị công tác dùng công hình thức, là quốc gia của ta lao động quan hệ trung xuất hiện một loại kiểu mới, cũng là phát triển khá nhanh dùng công hình thức. Lao động phái đề cập chuyên nghiệp cực kỳ rộng khắp,

Ngài hảo, phát sinh cái gì tranh cãi

Nếu không thể hiệp thương giải quyết nhưng thông xin trọng tài giải quyết tranh luận

Ngươi hảo, loại tình huống này có thể hiệp thương, hiệp thương không thành, có thể đi lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài duy quyền