Ngươi hảo, nếu hình phạt hoặc là phán ở hoãn thi hành hình phạt công tác có thể hay không ném chính là một bình thường công nhân viên chức

Phán hoãn thi hành hình phạt đối công tác ảnh hưởng muốn coi tình huống mà định. Nếu dùng người đơn vị lấy người lao động bị phán xử hoãn thi hành hình phạt vì từ giải trừ hợp đồng, hẳn là ban cho duy trì, hơn nữa dùng người đơn vị không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim. Hoãn thi hành hình phạt nhân viên còn hẳn là định kỳ hướng địa phương công an