Ta cấp một lão bản làm công, bị thương đôi mắt, nhưng là không muốn cho ta dưỡng thương trước sau tiền lương

Ngươi hảo, có thể xin lao động trọng tài duy quyền

Tai nạn lao động bồi thường nếu hiệp thương không thành, mang hảo tương quan tư liệu đến lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc là trực tiếp đến đơn vị sở tại lao động trọng tài ủy đưa ra lao động trọng tài.

Ngươi hảo, có thể ủy thác luật sư thế ngươi chủ trương quyền lợi.

Nhân tai nạn lao động cùng dùng người đơn vị phát sinh tranh cãi, người lao động có thể đến địa phương lao động giám sát đại đội khiếu nại, hoặc là trực tiếp đến lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài.

Công nhân viên chức phát sinh tai nạn lao động xuất viện sau này trước muốn tới địa phương lao động bộ môn xin tai nạn lao động nhận định, như bị thương bị nhận định vì nhân công bị thương, bắt được lao động bộ môn ra cụ tai nạn lao động nhận định quyết định thư sau, tiền thuốc men từ dùng người đơn vị toàn ngạch ứng ra, đình công lưu tân kỳ nội ( tai nạn lao động trị liệu

Công nhân bị thương gãy xương, nếu bị nhận định vì tai nạn lao động thả lão bản vì này giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, lão bản cần bồi thường này trị liệu tai nạn lao động trong lúc tiền lương phúc lợi cùng năm sáu cấp tai nạn lao động công nhân viên chức ấn nguyệt lĩnh thương tàn tiền trợ cấp chờ phí dụng; nếu lão bản không có vì này giao nộp tai nạn lao động bảo

Giải quyết lao động tranh luận có bốn loại con đường, 1, hiệp thương 2, lao động tranh luận nhân dân điều giải ủy ban điều giải 3, lao động tranh luận trọng tài ủy ban trọng tài 4, hướng toà án đề khởi tố tụng, lao động tranh luận là tương đối đặc thù dân sự tranh cãi, nó nguyên tắc chính là "Trước trọng sau tài

Thuộc về tai nạn lao động, kịp thời xin tai nạn lao động nhận định yêu cầu công ty dựa theo tai nạn lao động đãi ngộ bồi thường.

Ngươi hảo, ngươi là như thế nào bị thương? Phương tiện thời điểm đến luật sư sở mặt nói.

Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc xin lao động trọng tài giải quyết.