Trước tiên thông tri công nhân sa thải hay không hợp pháp

Trước tiên thông tri công nhân sa thải là hợp pháp, nếu công nhân tồn tại nghiêm trọng khuyết điểm, đơn vị có thể không cần trước tiên thông tri, lập tức giải trừ lao độngHợp đồng.Nếu trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, cho dù trước tiên một tháng thông tri sa thải công nhân, cũng yêu cầu bồi thường.

Một, trước tiên thông tri công nhân sa thải hay không hợp pháp

Trước tiên thông tri công nhân sa thải là hợp pháp. Công nhân cự thiêm thông tri, dùng người đơn vị có thể trực tiếp trình, hoặc là lấy đăng ký tin phát ra một bậc lấy đăng báo thông cáo hình thức phát ra, bị sa thải công nhân thu được thông tri tức có hiệu lực. Công nhân tồn tại nghiêm trọng khuyết điểm giải trừ hợp đồng lao động không cần trước tiên thông tri, có thể lập tức xử lý từ chức thủ tục.

《Hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười điều, có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động:

( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;

( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;

( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị.

Nhị, trước tiên một tháng thông tri sa thải công nhân còn muốn bồi thường sao

Trước tiên một tháng thông tri sa thải công nhân khả năng còn muốn bồi thường, cũng có khả năng không cần bồi thường. Nếu là tồn tại dưới tình hình, tắc yêu cầu chi trả bồi thường:

《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim

Đệ tứ mười bảy điều, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.

Tam, năm trung sa thải công nhân cuối năm thưởng còn phát sao

Năm trung sa thải công nhân bình thường dưới tình huống cuối năm thưởng là không phát, nhưng là nếu cuối năm thưởng thuộc về tích hiệu một bộ phận, như vậy liền có thể yêu cầu phát cuối năm thưởng.

Tìm lưới pháp luật nhắc nhở ngài, bị công ty sa thải, yêu cầu công ty cùng công nhân tiền lương kết toán xong, công tác giao tiếp hoàn thành. Công ty yêu cầu đủ ngạch chi trả công nhân tiền lương, hơn nữa cuối năm thưởng thuộc về công ty đối công nhân phúc lợi, không thuộc về tiền lương trung một loại.

Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định, vô cớ bị sa thải có thể yêu cầu công ty chi trả gấp đôi kinh tế tính bồi thường, kinh tế tính giảm biên chế sa thải nhưng yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường.