Đơn vị lãnh đạo lấy cùng chuyên mục không thể yêu đương lý do, đem ta điều đến mặt khác tiền lương rất ít bộ môn, sau đó tạo thành ta từ chức, cái này ta như thế nào giữ gìn ta quyền lợi

Ngài hảo, có thể yêu cầu công ty cho ngài chi trả kinh tế bồi thường kim.

Chuyển cương có thể, chức vị giáng cấp là không được. Ngài có thể ở thu được văn bản thông tri mặt trên viết thượng: Đồng ý chuyển cương, nhưng là muốn tương đồng hoặc là hướng cùng loại cương vị, hơn nữa không giáng cấp, không hàng tân, nếu trở lên điều kiện không thỏa mãn, như vậy không đồng ý chuyển cương.

Hỗ trợ sau khi kết thúc hẳn là lập tức phản hồi nguyên cương vị, tránh cho mắc mưu,

Công nhân chủ động giải trừ hợp đồng thông thường là không có kinh tế bồi thường kim, nhưng là dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, khiến cho người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là chi trả người lao động lao động thù lao cùng kinh tế bồi thường, cũng nhưng chi trả bồi thường kim: (

Ngươi hảo, chủ động từ chức không có bồi thường

Ngươi hảo, đã hiểu biết, cụ thể câu thông

Loại tình huống này kiến nghị trực tiếp làm luật sư tham gia giữ gìn ngài quyền lợi, để tránh miễn nên sự tiếp tục phát sinh

Vậy ngươi đồng ý đổi mới công tác cương vị sao, nếu là như thế này liền không có biện pháp. Ngươi ngốc, dù sao có tiền lương phát ngươi liền hảo.

Căn cứ ngươi trần thuật, theo nếp xử lý

Người lao động cự tuyệt điều cương, có thể hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động.