Ngươi hảo, tháng trước ta bị công ty vô điều kiện đuổi việc, tháng này công ty không có cho ta phát tiền lương

Đòi tiền lương thuộc về lao động tranh luận, đương lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương, cũng có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải; điều giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban

Ngài hảo! Đơn vị trái pháp luật giải trừ lao động quan hệ, ngài có thể xin lao động trọng tài tác muốn thiếu phó tiền lương cập bồi thường kim.

Công ty không cho phát tiền lương, người lao động có thể ở thu thập hảo tương quan chứng cứ lúc sau, đến địa phương lao động giám sát hành chính bộ môn tiến hành cử báo, hoặc có thể đến địa phương trọng tài ủy xin lao động trọng tài, nếu đối lao động trọng tài bất mãn, tắc có thể hướng toà án khởi tố. <b

Ngươi hảo, không phát tiền lương có thể đi tìm lao động cử báo

Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc xin lao động trọng tài giải quyết.

Hợp đồng lao động chưa tới kỳ từ chức, người lao động cần thiết trước đó thông tri dùng người đơn vị, để làm tốt giao tiếp công tác. Chỉ cần có thể dựa theo pháp định trình tự tiến hành từ chức, dùng người đơn vị là không có quyền khấu công nhân viên chức tiền lương. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều, lao động

Gặp được không phát tiền lương, có thể mang theo hợp đồng lao động chờ đủ để chứng minh lao động quan hệ tài liệu đến lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc hướng đơn vị sở tại lao động trọng tài ủy xin lao động trọng tài. Nếu không có ký kết hợp đồng lao động, ở công ty công tác không mãn một năm, nhưng

Nếu dùng người đơn vị có lý do chính đáng khất nợ tiền lương, ở thời gian nhất định nội có thể thích hợp cho kéo dài thời gian, một khi vượt qua thời gian nhất định có thể bao lâu áp dụng thi thố duy quyền.

Ngươi hảo, loại tình huống này có thể xin lao động trọng tài thỉnh cầu chi trả khất nợ tiền lương.

Ngươi hảo! Nhưng hướng lao động cục khiếu nại