Đơn vị có không đơn phương điều cương hàng tân

Đơn vị không thể đơn phương điều cương hàng tân.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi năm nội quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung. Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức.

Thay đổi sau hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.

Thứ tám mười lăm nội quy định, dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim.

《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều

Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:

( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;

( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;

( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;

( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.