Ngươi hảo, công ty dời, hai người cách xa nhau 20 nhiều km, đều ở Thanh Đảo, công ty sẽ khai xe tuyến, không đi có thể xin bồi thường sao? Công ty hợp đồng đệ nhị điều công tác địa điểm chỉ viết Thanh Đảo, cảm ơn

Xí nghiệp ở bổn thị khu vực hành chính nội dời, công nhân viên chức đi làm tan tầm nhưng cưỡi bổn thị giao thông công cộng công cụ, hoặc là xí nghiệp cung cấp giao thông trợ cấp, miễn phí phương tiện giao thông đón đưa chờ tiện lợi điều kiện, đối công nhân viên chức sinh hoạt chưa tạo thành rõ ràng ảnh hưởng, hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện

Công ty dời, công nhân không đi, không có kinh tế bồi thường. Xí nghiệp ở bổn thị khu vực hành chính nội dời, công nhân viên chức đi làm tan tầm nhưng cưỡi bổn thị giao thông công cộng công cụ, hoặc xí nghiệp cung cấp giao thông trợ cấp, miễn phí phương tiện giao thông đón đưa chờ tiện lợi điều kiện, đối công nhân viên chức sinh hoạt chưa tạo thành rõ ràng ảnh hưởng, hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện.
Nguyên hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện, xí nghiệp không cần chi trả kinh tế bồi thường. Xí nghiệp cùng công nhân viên chức hẳn là dựa theo hợp đồng lao động ước định, toàn diện thực hiện từng người nghĩa vụ, xí nghiệp không được tự tiện hạ thấp công nhân viên chức thù lao đãi ngộ; công nhân viên chức bổn xí nghiệp công tác niên hạn liên tục tính toán, hai bên nhưng ở hợp đồng lao động trung ghi chú rõ công nhân viên chức ở bổn xí nghiệp công tác niên hạn

Lao độngHợp đồng thay đổiKhi, người lao động có thể yêu cầu bồi thường, nhưng dùng người đơn vị giống nhau sẽ không đồng ý, lúc này hợp đồng lao động vô pháp thay đổi. Căn cứ 《Hợp đồng lao động pháp》 có quan hệ quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung.
Thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là chọn dùng văn bản hình thức. Đương hợp đồng chưa tới kỳ, đơn vị đơn thuốc đưa ra thay đổi hợp đồng lao động, vô pháp cùng người lao động đạt thành nhất trí, hợp đồng lao động không được thay đổi, không thể coi là người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động. Nếu đơn vị lấy này giải trừ hợp đồng lao động, thuộc về đơn vị ở hợp đồng lao động kỳ nội trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động, người lao động có thể lựa chọn yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim cùng bồi thường kim.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.