Dùng người đơn vị không có cùng công nhân hiệp thương câu thông, tùy ý hạ thấp tiền lương, làm sao bây giờ?

Đơn vị tùy ý hạ thấp tuổi nghề tiền lương khẳng định là không thể. Dùng người đơn vị không được đơn phương điều chỉnh lao động công tác cương vị, cũng không thể tùy ý hạ thấp này tiền lương thù lao. Hạ thấp tiền lương thuộc về thay đổi lao độngHợp đồngNội dung, ứng cùng người lao động hiệp thương đạt thành nhất trí cũng ký kết văn bản văn kiện

Công ty không thể tùy ý hạ thấp công nhân tiền lương. Căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ mười bảy điều đệ nhất khoản quy định: Ký kết cùng thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định. Cho nên công ty đơn thuốc hạ thấp tiền lương thuộc về công ty đơn thuốc thay đổi hợp đồng lao động hành vi, là một loại trái pháp luật, vi ước hành vi

Ngươi hảo, đối với bị hàng tân vấn đề, hẳn là trước cùng đơn vị hiệp thương xử lý, ở hiệp thương xử lý trong quá trình chú ý sưu tập hảo tương quanChứng cứ,Tỷ như chứng minhLao động quan hệChứng cứ, chứng minh tiền lương trình độ chứng cứ, nếu đơn vị có trái pháp luật hành vi, có thể tiến hành ghi âm chờ chứng cứ sưu tập công tác, sau đó đi lao động cục khiếu nại hoặc là trực tiếp xinLao động trọng tài.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.