Ta ở một nhà công ty công tác 12 năm, không thiêm hợp đồng lao động, lại không mua bảo hiểm, từ công có thể bồi thường sao

Dùng người đơn vị cùng người lao động không ký kết hợp đồng lao động, hơn nữa khai trừ người lao động, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị tiến hành bồi thường. Đầu tiên là không có ký kết hợp đồng gấp đôi bồi thường, giống nhau tính toán 11 tháng tiền lương; tiếp theo như công ty không có giao xã bảo, có thể yêu cầu bổ chước xã bảo.
Mặt khác có thể chủ trương giải trừ hợp đồng kinh tế bồi thường kim

Hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lậpLao động quan hệ,Minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Đơn vị chưa dựa theo pháp luật quy định cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, người lao động từ chức sau có thể yêu cầu bồi thường. Người lao động từ chức 1 năm nội, đều là có thể xinLao động trọng tài,Yêu cầu nguyên dùng người đơn vị chi trả chưa ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương

Nhập chức không có ký kết hợp đồng lao động từ chức có thể yêu cầu bồi thường, công ty ứng ở công nhân nhập chức khởi trong một tháng cùng công nhân ký kết văn bản hợp đồng lao động, nếu không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, đồng ý tháng thứ hai khởi chi trả công nhân gấp đôi tiền lương. Bởi vì đơn vị trái pháp luật trước đây, văn bản đưa ra từ chức sau có thể tùy thời từ chức, cũng yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim, gấp đôi tiền lương, chi trả tăng ca tiền lương chờ

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.