Công nhân không nghĩ giao xã bảo, có thể thiêm lao động hợp đồng sao?

Có thể. Ở không ký kết hợp đồng lao động dưới tình huống cũng là có thể giao xã bảo, bởi vì chỉ cần tồn tại sự thậtLao động quan hệLiền có thể giao nộp xã bảo. Hay không ký kết hợp đồng lao động là lao động cục hoặc làLao động giám sátĐại đội công tác, giao nộp xã bảo là xã hội bảo hiểm nghiệp vụ kinh làm chỗ kiểm tra sổ sách khoa công tác.

Pháp luật căn cứ:
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ năm mươi bảy điều
Dùng người đơn vị hẳn là tự thành lập ngày khởi 30 nay mai bằng buôn bán giấy phép, đăng ký giấy chứng nhận hoặc là đơn vị con dấu, hướng địa phương xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xin xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký.
Xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu hẳn là tự thu được xin ngày khởi mười lăm nay mai ban cho xét duyệt, chia xã hội bảo hiểm đăng ký giấy chứng nhận. Dùng người đơn vị xã hội bảo hiểm đăng ký hạng mục công việc phát sinh thay đổi hoặc là dùng người đơn vị theo nếp ngưng hẳn, hẳn là tự thay đổi hoặc là ngưng hẳn ngày khởi 30 nay mai, đến xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xử lý thay đổi hoặc là gạch bỏ xã hội bảo hiểm đăng ký.
Thị trường giám sát quản lý bộ môn, dân chính bộ môn cùng cơ cấu biên chế quản lý cơ quan hẳn là kịp thời hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu thông báo dùng người đơn vị thành lập, ngưng hẳn tình huống, công an cơ quan hẳn là kịp thời hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu thông báo cá nhân sinh ra, tử vong cùng với hộ khẩu đăng ký, di chuyển, gạch bỏ chờ tình huống.

Lao động hợp đồng công ty không phải cần thiết cấp công nhân giao xã bảo.
1, lao động hợp đồng giống nhau là lâm thời thả cùng loại tiếp nhận tính chất, hai bên liền không thuộc về lao động quan hệ, dùng người đơn vị có thể không cho công nhân giao nộp xã bảo;
2, nếu hai bên chi gian là lao động quan hệ, dùng người đơn vị tắc cần thiết cấp người lao động mua sắm xã bảo, nếu không, dùng người đơn vị hành vi liền thuộc về trái pháp luật hành vi, người lao động có thể hướng địa phương xã bảo bộ môn tiến hành khiếu nại, cử báo.

Pháp luật căn cứ:
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ sáu mươi điều
Dùng người đơn vị hẳn là tự hành trình báo, đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, phi nhânKhông thể đối khángChờ pháp định nguyên do sự việc không được hoãn chước, giảm miễn.
Công nhân viên chức hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí từ dùng người đơn vị đại khấu đại chước, dùng người đơn vị hẳn là ấn nguyệt đem giao nộp xã hội bảo hiểm phí minh tế tình huống báo cho bản nhân.
Vô thuê công nhân thân thể công thương hộ, chưa ở dùng người đơn vị tham gia xã hội bảo hiểm phi toàn ngày chế người hành nghề cùng với mặt khác linh hoạt vào nghề nhân viên, có thể trực tiếp hướng xã hội bảo hiểm phíTrưng thuCơ cấu giao nộp xã hội bảo hiểm phí.

Lao động hợp đồng giống nhau không giao xã bảo, nhưng hợp đồng lao động cần thiết dựa theo pháp luật quy định giao nộp xã bảo. Căn cứ tương quan pháp luật quy định, hợp đồng lao động trung cần thiết tái minh xã hội bảo hiểm tương quan điều khoản, nếu không người lao động có quyền giải trừ lao động quan hệ. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ mười bảy điều
Hợp đồng lao động hẳn là cụ bị dưới điều khoản:
( một ) dùng người đơn vị tên, nơi ở cùng pháp định đại biểu người hoặc là chủ yếu người phụ trách;
( nhị ) người lao động tên họ, địa chỉ cùng cư dân thân phận chứng hoặc là mặt khác hữu hiệu thân phận giấy chứng nhận dãy số;
( tam ) hợp đồng lao động kỳ hạn;
( bốn ) công tác nội dung cùng công tác địa điểm;
( năm ) công tác thời gian cùng nghỉ ngơi nghỉ phép;
( sáu ) lao động thù lao;
( bảy ) xã hội bảo hiểm;
( tám )Bảo hộ lao động,Điều kiện lao động cùng chức nghiệp nguy hại phòng hộ;
( chín ) pháp luật, pháp quy quy định hẳn là nạp vào hợp đồng lao động mặt khác hạng mục công việc.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.