Ta ở một nhà tiệm đồ nướng bên trong đi làm, lão bản không có cho ta mua sắm bảo hiểm còn có hay không ký kết hợp đồng lao động ta có thể đi lao động trọng tài sao?

Công nhân không có ký kết hợp đồng lao động, nhưng là cùng đơn vị sinh ra dưới đây tranh luận, có thể xin lao động trọng tài: Nhân xác nhậnLao động quan hệPhát sinh tranh luận; nhân lao độngHợp đồng ký kết,Thực hiện, thay đổi, giải trừ mà phát sinh tranh luận; hoặc là nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí chờ phát sinh tranh luận.
Pháp luật căn cứ:
《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp》 đệ nhị điều
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận;
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận;
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận;
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng vớiBảo hộ lao độngPhát sinh tranh luận;
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận;
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Thứ hai mươi tám điều
Xin người xin trọng tài hẳn là đệ trình văn bản trọng tài xin, cũng dựa theo bị xin mỗi người số đệ trình phó bản.

Xin lao độngTrọng tàiThời điểm, xin người có thể cung cấp tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục, giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục chứng minh, hoặc là dùng người đơn vị hướng người lao động phát công tác chứng minh, hoặc chấm công ký lục chờ bằng chứng chứng minh hai bên tồn tại lao động quan hệ. Pháp luật căn cứ: 《Lao động cùng xã hội bảo đảm bộ về xác lập lao động quan hệ có quan hệ hạng mục công việc thông tri》 đệ nhị điều
Dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục;
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận;
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục;
( bốn ) chấm công ký lục;
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.

Đương sự không phải hướng lao động cục xin trọng tài, mà là hướngLao động tranh luậnTrọng tài ủy ban đệ trình trọng tài, cần đệ trình dưới đâyChứng cứ:Chấm công ký lục, người lao động điền dùng người đơn vị chiêu dùng ký lục, tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục, giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục; hợp đồng lao động; mặt khác. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; nếu không ứng thừa gánh bất lợi hậu quả.
Pháp luật căn cứ: Pháp luật căn cứ:
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ sáu điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.