Lao động tranh cãi vấn đề, chưa ký hợp đồng cùng giao nộp xã bảo

Ở quốc gia của ta người lao động cùng dùng người đơn vị không thiêm hợp đồng lao động không giao xã bảo, người lao động hướng cùng dùng người đơn vị hiệp thương bổ thiêm hợp đồng lao động cùng bổ chước xã hội bảo hiểm phí; hiệp thương không thành, hướng điều giải tổ chức xin điều giải; điều giải không thành, hướng lao động hành chính bộ môn cùng xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn khiếu nại; cũng có thể hướngLao động tranh luậnTrọng tàiỦy ban xin trọng tài; mặt khác phương pháp giải quyết. Pháp luật căn cứ: 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Chưa thiêm hợp đồng lao động không có giao xã bảo, nếu ở dùng công ngày 30 nay mai, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động, bổ chước xã hội bảo hiểm phí dụng. Nếu vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa ký kết, dùng người đơn vị ứng mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 82 điều
Dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.

Thứ ba mươi tám điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấpBảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí.

Ký hợp đồng lao động không mua xã bảo, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương giao nộp; hiệp thương không thành, hướng xã hội bảo hiểm phíTrưng thuCơ cấu cử báo, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm này ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc; hoặc là hướngLao động trọng tàiCơ cấu xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không hài lòng, có thể hướng toà án nhân dân khởi tố.
Pháp luật căn cứ:
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.