Nữ công nhân viên chức nghỉ sanh tiền lương tiêu chuẩn: Nếu dùng người đơn vị vì nữ công nhân viên chức tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn tính toán, từ xã hội bảo hiểm cơ cấu chia sinh dục tiền trợ cấp; nếu chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả.
Pháp luật căn cứ:
《 nữ công nhân viên chức
Bảo hộ lao độngĐặc biệt quy định 》 thứ năm điều
Dùng người đơn vị không được nhân nữ công nhân viên chức mang thai, sinh dục, bú sữa hạ thấp này tiền lương, ban cho sa thải, cùng với giải trừ lao động hoặc là mướn
Hợp đồng.
Thứ tám điều
Nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trong lúc sinh dục tiền trợ cấp, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo dùng người đơn vị năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, dựa theo nữ công nhân viên chức nghỉ sanh trước tiền lương tiêu chuẩn từ dùng người đơn vị chi trả.
Nữ công nhân viên chức sinh dục hoặc là sinh non chữa bệnh phí dụng, dựa theo sinh dục bảo hiểm quy định hạng mục cùng tiêu chuẩn, đối đã tham gia sinh dục bảo hiểm, từ sinh dục bảo hiểm quỹ chi trả; đối chưa tham gia sinh dục bảo hiểm, từ dùng người đơn vị chi trả.
