Ta ở công ty đi làm 10 năm vẫn luôn mạt cho ta giao dưỡng lão bảo hiểm, có thể làm công ty cho ta bổ giao sao? Như thế nào giao? Cá nhân bộ phận như thế nào giao?

Dưỡng lão bảo hiểm có thể từ đơn vị hoặc là cá nhân tiến hành bổ giao. Cá nhân hoặc là đơn vị hướng xã bảo kinh làm cơ cấu đưa ra bổ chước xin; từ đơn vị cung cấp hai bênLao động quan hệChứng minh hoặc là cá nhân đệ trình bản nhân thân phận chứng, xã bảo tạp chờ tư liệu; xã bảo kinh làm cơ cấu tiến hành hạch định, cụ thể yêu cầu bổ chước kim ngạch.
Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp》 đệ thập lục điều
Tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão.
Tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí không đủ mười lăm năm, có thể nộp phí đến mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão; cũng có thể chuyển nhập kiểu mới nông thôn xã hội dưỡng lão bảo hiểm hoặc là dân thành phố xã hội dưỡng lão bảo hiểm, dựa theo Quốc Vụ Viện quy định hưởng thụ tương ứng dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ.

Thứ 27 điều
Tham gia công nhân viên chức cơ bản chữa bệnh bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí đạt tới quốc gia quy định niên hạn, về hưu sau không hề giao nộp cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí, dựa theo quốc gia quy định hưởng thụ cơ bản chữa bệnh bảo hiểm đãi ngộ; chưa đạt tới quốc gia quy định niên hạn, có thể nộp phí đến quốc gia quy định niên hạn.

Tiền dưỡng lão là có thể bổ chước. Nếu người lao động cùng đơn vị giải trừ lao động quan hệ, đoạn chước dưỡng lão bảo hiểm, có thể ở tìm được tân đơn vị sau xin bổ chước hoặc là không tìm được tân đơn vị, lấy cá nhân danh nghĩa đi bổ chước. Nếu người lao động đã đạt tới về hưu tuổi tác, nhưng nộp phí bất mãn mười lăm năm, còn có thể dùng một lần bổ chước đến mãn mười lăm năm.
Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》 đệ thập lục điều
Tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão.
Tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí không đủ mười lăm năm, có thể nộp phí đến mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão; cũng có thể chuyển nhập kiểu mới nông thôn xã hội dưỡng lão bảo hiểm hoặc là dân thành phố xã hội dưỡng lão bảo hiểm, dựa theo Quốc Vụ Viện quy định hưởng thụ tương ứng dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ.

Thứ 27 điều
Tham gia công nhân viên chức cơ bản chữa bệnh bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí đạt tới quốc gia quy định niên hạn, về hưu sau không hề giao nộp cơ bản chữa bệnh bảo hiểm phí, dựa theo quốc gia quy định hưởng thụ cơ bản chữa bệnh bảo hiểm đãi ngộ; chưa đạt tới quốc gia quy định niên hạn, có thể nộp phí đến quốc gia quy định niên hạn.

Dùng người đơn vị không cho công nhân giao dưỡng lão bảo hiểm, người lao động có thể yêu cầu dùng người đơn vị bổ chước, không bổ chước có thể hướng lao động hành chính bộ môn tiến hành cử báo, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 đệ tứ mười bảy điều
Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Thứ ba mươi tám điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ lao độngHợp đồng:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấpBảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí.

《Lao động bảo đảm giám sát điều lệ》 thứ chín điều
Bất luận cái gì tổ chức hoặc là cá nhân đối trái với lao động bảo đảm pháp luật, pháp quy hoặc là điều lệ hành vi, có quyền hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn cử báo.
Người lao động cho rằng dùng người đơn vị xâm phạm này lao động bảo đảm hợp pháp quyền lợi, có quyền hướng lao động bảo đảm hành chính bộ môn khiếu nại.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.