Một, nữ công nhân 50 tuổi bị sa thải có hay không bồi thường
1, nữ công nhân 50 tuổi bị sa thải hay không có bồi thường, cụ thể như sau:
( 1 ) nếu là năm mãn 50 một tuổi nữ công người, người lao động đã đạt tới pháp định về hưu tuổi tác, lao động
Hợp đồng ngưng hẳn,Dùng người đơn vị không cần tiến hành bồi thường;
( 2 ) nếu là năm mãn 50 một tuổi nữ cán bộ, còn chưa tới pháp định về hưu tuổi tác, nếu là dùng người đơn vị đưa ra thả hai bên hiệp thương nhất trí giải trừ lao động
Hợp đồng,Cần dựa theo người lao động phục vụ công ty niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương.
2, pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 46 điều
【 kinh tế bồi thường 】 có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Nhị, sa thải điều kiện có này đó
1, người lao động bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác;
2, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác;
3, hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị.
