Công tác ba năm chưa giao nộp xã bảo, nếu từ chức có thể yêu cầu công ty bồi thường sao?

Một, công nhân từ chức khi công ty không giao xã bảo bồi thường tiêu chuẩn
Người lao động lấy dùng người đơn vị chưa giao nộp xã hội bảo hiểm vì từ đưa ra giải trừLao động quan hệ,Có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim; công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương.
Hơn nữa có thể xin lao động trọng tài hoặcLao động giám sátKhiếu nại, yêu cầu bổ chước xã bảo. Pháp luật căn cứ: 《Hợp đồng lao động pháp》 thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấpBảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ tám mười bốn điều dùng người đơn vị không làm lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối dùng người đơn vị chỗ ứng chước xã hội bảo hiểm phí mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền, đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên chỗ 500 nguyên trở lên 3000 nguyên dưới phạt tiền.

Thỉnh điểm đánh đưa vào hình ảnh miêu tả ( nhiều nhất 18 tự )

Nếu công nhân là bởi vì công ty không mua xã bảo mà yêu cầu từ chức, có thể bắt được kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí, người lao động có thể đơn phương giải trừ lao độngHợp đồng,Hơn nữa yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn tới phó cấp người lao động.
Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Ngài hảo, nhân công ty chưa thượng xã bảo mà đưa ra từ chức, là có thể yêu cầu công ty tiến hành bồi thường. Công nhân có quyền yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường kim. Dùng người đơn vị cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động sau, hẳn là toàn diện thực hiện hợp đồng lao động. Hiện công ty chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định vì công nhân giao nộp xã hội bảo hiểm. Nếu kinh công nhân nhiều lần thúc giục cáo sau vẫn không vì này giao nộp xã hội bảo hiểm, tắc đã nghiêm trọng xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi.
Căn cứ pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi tám nội quy định: “Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;”
Thứ 46 nội quy định: “Người lao động nhân thứ ba mươi tám điều giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.”
Bởi vậy, nhân công ty chưa vì này giao nộp xã hội bảo hiểm đưa ra giải trừ hợp đồng lao động sau, có quyền yêu cầu công ty chi trả kinh tế bồi thường kim.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.