Công tác ba năm không giao nộp xã bảo, nếu từ chức có thể yêu cầu công ty lý bồi

Có thể yêu cầu bồi thường.
Nếu người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tạiLao động quan hệ,Dùng người đơn vị liền cần thiết vì người lao động giao nộp xã bảo, nếu dùng người đơn vị không cho người lao động giao nộp xã bảo, người lao động có thể hướng địa phương lao động bộ môn cùng xã bảo bộ môn tiến hành cử báo khiếu nại.
Người lao động có thể căn cứ dùng người đơn vị chưa thượng bảo hiểm vì từ, đưa ra từ chức, dùng người đơn vị cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp》
Thứ 62 điều dùng người đơn vị chưa ấn quy định trình báo hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí mức, dựa theo nên đơn vị thượng nguyệt nộp phí ngạch 100% một mười xác định hẳn là giao nộp mức; nộp phí đơn vị bổ làm trình báo thủ tục sau, từ xã hội bảo hiểm phíTrưng thuCơ cấu dựa theo quy định kết toán.
Thứ 63 điều dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm này ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc.
Dùng người đơn vị quá hạn vẫn chưa giao nộp hoặc là bổ túc xã hội bảo hiểm phí, xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu có thể hướng ngân hàng cùng mặt khác cơ quan tài chính tuần tra này tiền tiết kiệm tài khoản; cũng có thể xin huyện cấp trở lên có quan hệ hành chính bộ môn làm ra chuyển xã hội bảo hiểm phí quyết định, văn bản thông tri này mở tài khoản ngân hàng hoặc là mặt khác cơ quan tài chính chuyển xã hội bảo hiểm phí.
Dùng người đơn vị tài khoản ngạch trống thiếu với hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí, xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu có thể yêu cầu nên dùng người đơn vị cung cấp đảm bảo, ký kết kéo dài thời hạn nộp phí hiệp nghị.
Dùng người đơn vị chưa đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí thả chưa cung cấp đảm bảo, xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu có thể xin toà án nhân dân giam, niêm phong,Bán đấu giáNày giá trị tương đương với hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí tài sản, lấy bán đấu giá đoạt được để chước xã hội bảo hiểm phí.

Có thể yêu cầu bồi thường.
Nếu người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian tồn tại lao động quan hệ, dùng người đơn vị liền cần thiết vì người lao động giao nộp xã bảo, nếu dùng người đơn vị không cho người lao động giao nộp xã bảo, người lao động có thể hướng địa phương lao động bộ môn cùng xã bảo bộ môn tiến hành cử báo khiếu nại.
Người lao động có thể căn cứ dùng người đơn vị chưa thượng bảo hiểm vì từ, đưa ra từ chức, dùng người đơn vị cần chi trả kinh tế bồi thường kim. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》
Thứ 62 điều dùng người đơn vị chưa ấn quy định trình báo hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí mức, dựa theo nên đơn vị thượng nguyệt nộp phí ngạch 100% một mười xác định hẳn là giao nộp mức; nộp phí đơn vị bổ làm trình báo thủ tục sau, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu dựa theo quy định kết toán.
Thứ 63 điều dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm này ngày quy định giao nộp hoặc là bổ túc.
Dùng người đơn vị quá hạn vẫn chưa giao nộp hoặc là bổ túc xã hội bảo hiểm phí, xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu có thể hướng ngân hàng cùng mặt khác cơ quan tài chính tuần tra này tiền tiết kiệm tài khoản; cũng có thể xin huyện cấp trở lên có quan hệ hành chính bộ môn làm ra chuyển xã hội bảo hiểm phí quyết định, văn bản thông tri này mở tài khoản ngân hàng hoặc là mặt khác cơ quan tài chính chuyển xã hội bảo hiểm phí.
Dùng người đơn vị tài khoản ngạch trống thiếu với hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí, xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu có thể yêu cầu nên dùng người đơn vị cung cấp đảm bảo, ký kết kéo dài thời hạn nộp phí hiệp nghị.
Dùng người đơn vị chưa đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí thả chưa cung cấp đảm bảo, xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu có thể xin toà án nhân dân giam, niêm phong, bán đấu giá này giá trị tương đương với hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí tài sản, lấy bán đấu giá đoạt được để chước xã hội bảo hiểm phí.

Pháp luật phân tích: Ngươi có thể công ty không giao nộp xã hội bảo hiểm vì từ, đưa ra từ chức, yêu cầu giải trừ lao độngHợp đồng,Yêu cầu bổ chước xã bảo, cũng có thể được đến kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》
Thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấpBảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
Thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.