Kiêm chức có thể không thiêm từ chức hiệp nghị; không có thiêm từ chức hiệp nghị hoặc là trước tiên thông tri dùng người đơn vị liền tự động từ chức, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm; dùng người đơn vị tồn tại 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều tình hình, người lao động có thể đơn phương giải trừ hợp đồng lao động.
Pháp luật căn cứ:
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp
Bảo hộ lao độngHoặc là điều kiện lao động;
( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp;
( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí;
( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi;
( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình.
Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị.
