Dùng người đơn vị vì công nhân viên chức giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm, dùng người đơn vị cần chi trả đình công lưu tân kỳ tiền lương, thương tàn tiền trợ cấp, cập từ chức khi dùng một lần thương tàn vào nghề tiền trợ cấp; không có giao nộp, từ dùng người đơn vị gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm quỹ sở hữu bồi thường hạng mục.
Pháp luật căn cứ:
《
Tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ》 thứ ba mươi năm điều
Công nhân viên chức nhân tinh xảo tàn bị giám định vì một bậc đến tứ cấp thương tàn, giữ lại
Lao động quan hệ,Rời khỏi công tác cương vị, hưởng thụ dưới đãi ngộ:
( một ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn thương tàn cấp bậc chi trả dùng một lần thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì 27 tháng bản nhân tiền lương, nhị cấp thương tàn vì 25 tháng bản nhân tiền lương, tam cấp thương tàn vì 23 tháng bản nhân tiền lương, tứ cấp thương tàn vì 21 tháng bản nhân tiền lương;
( nhị ) từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ ấn nguyệt chi trả thương tàn tiền trợ cấp, tiêu chuẩn vì: Một bậc thương tàn vì bản nhân tiền lương 90%, nhị cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 85%, tam cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 80%, tứ cấp thương tàn vì bản nhân tiền lương 75%. Thương tàn tiền trợ cấp thực tế kim ngạch thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt;
( tam ) tai nạn lao động công nhân viên chức đạt tới về hưu tuổi tác cũng xử lý về hưu thủ tục sau, đình phát thương tàn tiền trợ cấp, dựa theo quốc gia có quan hệ quy định hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. Cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ thấp hơn thương tàn tiền trợ cấp, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ bổ túc sai biệt.
