【 pháp luật phân tích 】
Đương người lao động bởi vì tự thân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, trong tình huống bình thường, dùng người đơn vị nhưng dựa theo cùng người lao động ký tên lao động
Hợp đồngTrung quy định, yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất, nếu hợp đồng trung không có quy định, có thể đối tạo thành kinh tế tổn thất tiến hành kẻ thứ ba đánh giá ban cho xác định, đối với nhân người lao động nguyên nhân tạo thành kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ, nhưng là có nhất định tiêu chuẩn. Nếu công nhân là ở công tác vừa ý ngoại dẫn tới công ty tài vật có điều hư hao nói, lúc này thường thường là không cần công nhân gánh vác toàn bộ trách nhiệm, mà là tính làm sự cố. Nếu không phải ở công tác trung, vậy đến quyết định bởi với công ty hoặc là nhà xưởng ý kiến, quyết định bởi với hư hao vật phẩm thực tế giá trị. Muốn xử lý rõ ràng vấn đề này trọng yếu phi thường vài giờ là, một cái muốn phân rõ là ai trách nhiệm, là công ty vẫn là công nhân, vẫn là hai bên đều có. Sau đó muốn biết rõ ràng hư hao vật phẩm thực tế giá trị. Nếu là công nhân trách nhiệm, liền phải mau chóng xác định bồi thường phương thức cùng bồi thường kim ngạch hoặc là truy cứu pháp luật trách nhiệm.
Pháp luật căn cứ:
《
Tiền lương chi trả tạm thi hành quy định》 đệ thập lục điều nhân người lao động bản nhân nguyên nhân cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất, dùng người đơn vị nhưng dựa theo hợp đồng lao động ước định yêu cầu này bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất bồi thường, nhưng từ người lao động bản nhân tiền lương trung khấu trừ. Nhưng mỗi tháng khấu trừ bộ phận không được vượt qua người lao động cùng tháng tiền lương 20%. Nếu khấu trừ sau còn thừa tiền lương bộ phận thấp hơn địa phương nguyệt thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, tắc ấn thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả.