Ta ở khách sạn công tác, ta cùng một vị người phục vụ cãi nhau sau bị phục vụ viên đánh, khách sạn hiện tại muốn phạt ta 1000, khách sạn như vậy có tính không trái pháp luật? Hay không hợp lý

Ở trong xưởng bị đồng sự đánh xử lý như sau: 1, nếu cấu thành vết thương nhẹ hoặc vết thương nhẹ trở lên, đánh người giả liền bị nghi ngờ có liên quan cố ý thương tổn tội, theo nếp ứng bị truy cứu hình sự trách nhiệm. Chỗ ba năm dưới tù có thời hạn, giam ngắn hạn, quản chế; 2, nếu thương tình giám định vì rất nhỏ thương,

Dùng người đơn vị xử phạt công nhân phạt tiền là không thể vượt qua cùng ngày tiền lương 3 lần trở lên, dùng người đơn vị hành vi thuộc về một loại trái pháp luật hành vi, nếu dùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh người lao động cấp này tạo thành nhất định tổn thất, là có thể đối người lao động tiến hành nhất định phạt tiền

Căn cứ ngươi trần thuật, khả năng không hợp pháp

Ngươi hảo không hợp lý có thể đến lao động giám sát đại đội khiếu nại

Ngài hảo loại tình huống này là không hợp lý

Ngài hảo, nếu công ty quy định hoặc là hành vi chuẩn tắc trung minh xác quy định công nhân ở công tác trong đàn không thể phát sinh tranh chấp, hoặc là quy định công nhân ở công tác trong đàn hành vi tiêu chuẩn, như vậy công ty phạt tiền là hợp lý. Bởi vì công nhân trái với công ty quy định hoặc là hành vi

Trong tình huống bình thường, công ty có thể đối công nhân tiến hành phạt tiền. Nếu công ty điều lệ chế độ là theo nếp ký kết, hơn nữa kinh công kỳ hoặc là trực tiếp báo cho công nhân, công ty có thể căn cứ cụ thể điều lệ chế độ đối công nhân tiến hành phạt tiền, nhưng phạt tiền nguyên nhân tổng số ngạch cần thiết

Dựa theo trong tiệm quy định tiến hành xử lý

Tín dụng xã bên trong nguyên nhân đem ta chinh tin sổ đen, có 10 nhiều năm, 4 năm trước cùng tín dụng xã nói, đáp ứng nửa năm sau khôi phục, hiện tại còn không có khôi phục

Căn cứ công ty điều lệ chế độ xử lý