Bị bắt giải trừ lao động quan hệ, công ty 5 năm đế giao nộp xã hội bảo hiểm, có thể xin bồi thường sao?

Dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hoặc ngưng hẳn lao độngHợp đồng,Người lao động có quyền thỉnh cầu này chi trả kinh tế bồi thường kim, đối với kinh tế bồi thường kim mức có dị nghị, có quyền nhắc tớiLao động tranh luậnTrọng tàiTrọng tài, đối trọng tài không phục có thể hướng toà án đề khởi tố tụng lấy bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi.

Pháp luật phân tích: Đầu tiên, ngươi có thể xin kinh tế bồi thường, cụ thể bồi thường kim ngạch, hai bên có thể hiệp thương, đồng thời đơn vị cần thiết bổ giao từ phát sinh lao động quan hệ ngày khởi xã bảo, đây là ngươi hẳn là hưởng thụ quyền lợi cùng phúc lợi đãi ngộ. Pháp luật căn cứ: 《Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp》
Đệ tứ điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng cá nhân theo nếp giao nộp xã hội bảo hiểm phí, có quyền tuần tra nộp phí ký lục, cá nhân quyền lợi ký lục, yêu cầu xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu cung cấp xã hội bảo hiểm cố vấn chờ tương quan phục vụ.
Cá nhân theo nếp hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ, có quyền giám sát bổn đơn vị vì này nộp phí tình huống.
Thứ năm mươi tám điều dùng người đơn vị hẳn là tự dùng công ngày khởi 30 nay mai vì này công nhân viên chức hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xin xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký. Chưa xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu hạch định này hẳn là giao nộp xã hội bảo hiểm phí.
Tự nguyện tham gia xã hội bảo hiểm vô thuê công nhân thân thể công thương hộ, chưa ở dùng người đơn vị tham gia xã hội bảo hiểm phi toàn ngày chế người hành nghề cùng với mặt khác linh hoạt vào nghề nhân viên, hẳn là hướng xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu xin xử lý xã hội bảo hiểm đăng ký.
Quốc gia thành lập cả nước thống nhất cá nhânXã hội bảo đảmDãy số.
Cá nhân xã hội bảo đảm dãy số vì công dân thân phận dãy số.

Pháp luật phân tích:
1, người lao động giải trừ hợp đồng lao động cũng yêu cầu kinh tế bồi thường kim. Dựa theoTrung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động phápThứ ba mươi tám điều, dùng người đơn vị chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả.
2, bồi thường người lao động xã hội bảo hiểm đãi ngộ tổn thất. Nếu dùng người đơn vị không có theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí, người lao động vô pháp hưởng thụ xã hội bảo hiểm đãi ngộ mà gặp tổn thất, người lao động có thể dựa theoTòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích
( tam ) yêu cầu dùng người đơn vị bồi thường tổn thất.
3, bị hành chính cơ quan xử phạt. Dùng người đơn vị chưa đúng hạn đủ ngạch giao nộp xã hội bảo hiểm phí, từ xã hội bảo hiểm phí trưng thu cơ cấu giao trách nhiệm ngày quy định giao nộp hoặc bổ túc, cũng tự thiếu chước ngày khởi, ấn ngày thêm thu vạn phần chi năm tiền phạt kỳ vẫn không giao nộp, từ có quan hệ hành chính bộ môn chỗ thiếu chước mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ tám mười bốn điều dùng người đơn vị không làm lý xã hội bảo hiểm đăng ký, từ xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối dùng người đơn vị chỗ ứng chước xã hội bảo hiểm phí mức gấp đôi trở lên gấp ba dưới phạt tiền, đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên chỗ 500 nguyên trở lên 3000 nguyên dưới phạt tiền.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.