Một, làm công tiền lương không cho làm sao bây giờ
1, làm công tiền lương không cho xử lý như sau:
( 1 ) có thể trực tiếp hướng địa phương
Lao động giám sátBộ môn tiến hành khiếu nại cùng cử báo, yêu cầu này chi trả tiền lương cũng cho bồi thường;
( 2 ) có thể hướng các nơi lao động chấp pháp bộ môn cử báo, lao động bộ môn chấp pháp giám sát nhân viên sẽ trợ giúp phối hợp giải quyết;
( 3 ) có thể đến các nơi lao động tranh luận trọng tài cơ cấu đi xin trọng tài, nếu đối trọng tài không phục, cũng có thể đến toà án nhân dân khởi tố.
2, pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ ba mươi điều
Dùng người đơn vị hẳn là dựa theo lao động
Hợp đồngƯớc định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao.
Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
Thứ 46 điều
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
Nhị, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo này đó tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao
1, an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
2, nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
3, pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.
