Lao động phái công nhân phát sinh tai nạn lao động, từ lao động phái đơn vị cùng tai nạn lao động bảo hiểm quỹ theo nếp tới chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ; phái đơn vị chưa giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, từ phái đơn vị chi trả toàn bộ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Lao động phái đơn vị làm dùng người đơn vị, hẳn là cùng bị phái người lao động ký kết hai năm trở lên cố định kỳ hạn lao động
Hợp đồng.Pháp luật căn cứ: Pháp luật căn cứ:
《 lao động phái tạm thi hành quy định 》 đệ thập điều
Bị phái người lao động ở dùng công đơn vị nhân công tác gặp sự cố thương tổn, lao động phái đơn vị hẳn là theo nếp xin tai nạn lao động nhận định, dùng công đơn vị hẳn là hiệp trợ tai nạn lao động nhận định điều tra xác minh công tác. Lao động phái đơn vị gánh vác tai nạn lao động bảo hiểm trách nhiệm, nhưng có thể cùng dùng công đơn vị ước định bồi thường biện pháp.
《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp》 thứ 90 nhị điều
Lao động phái đơn vị, dùng công đơn vị trái với bổn pháp có quan hệ lao động phái quy định, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, lấy mỗi người 5000 nguyên đến một vạn nguyên tiêu chuẩn chỗ lấy phạt tiền, đối lao động phái đơn vị, thu về và huỷ này lao động phái nghiệp vụ kinh doanh cho phép chứng.
Dùng công đơn vị cấp bị phái người lao động tạo thành tổn hại, lao động phái đơn vị cùng dùng công đơn vị gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm.