Năm mãn 16 một tuổi có thể công tác, nhưng công tác chủng loại có nhất định hạn chế. Bất luận cái gì tổ chức cùng cá nhân y theo quốc gia có quan hệ quy định tuyển nhận đã mãn mười sáu một tuổi không đầy mười tám một tuổi trẻ vị thành niên, hẳn là ở ngành nghề, lao động thời gian, cường độ lao động cùng bảo hộ thi thố chờ phương diện chấp hành quốc gia có quan hệ quy định, không được an bài này làm quá nặng, có độc, có làm hại lao động hoặc là nguy hiểm tác nghiệp.
Pháp luật căn cứ:
《 lao động pháp 》 thứ 15 điều
Cấm dùng người đơn vị chiêu dùng không đầy mười sáu một tuổi trẻ vị thành niên. Văn nghệ, thể dục cùng công nghệ đặc biệt đơn vị chiêu dùng không đầy mười sáu một tuổi trẻ vị thành niên, cần thiết y theo quốc gia có quan hệ quy định, thực hiện phê duyệt thủ tục, cũng bảo đảm này tiếp thu giáo dục bắt buộc quyền lợi.
Thứ năm mươi tám điều
Quốc gia đối nữ công nhân viên chức cùng vị thành niên công thực hành đặc thù
Bảo hộ lao động.Vị thành niên công là chỉ năm mãn 16 một tuổi không đầy 18 một tuổi người lao động.
Thứ sáu mươi bốn điều
Không được an bài vị thành niên công làm khu mỏ giếng hạ, có độc có hại, quốc gia quy định đệ tứ cấp lao động chân tay cường độ lao động cùng mặt khác cấm kỵ làm lao động.
Thứ sáu mươi năm điều
Dùng người đơn vị hẳn là đối vị thành niên công định kỳ tiến hành khỏe mạnh kiểm tra.
