Mai táng phí lấy địa phương thượng một năm độ ( hoặc trước 12 tháng ) công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương phát 6 tháng, từ người chết trực hệ lĩnh, như không có trực hệ, tắc coi tình huống từ tổ chức an táng người hoặc tổ chức lĩnh, yêu cầu viết hoá đơn tương quan chứng minh. Mai táng phí là thống nhất, chỉ tùy thời gian cùng khu vực bất đồng có điều biến hóa, không chịu người chết tuổi tác hoặc là mặt khác nhân tố ảnh hưởng. Tiền an ủi là quốc gia cùng có quan hệ đơn vị dựa theo quy định phát cấp người chết người nhà hoặc là thương tàn công nhân viên chức, mất đi lao động năng lực công nhân viên chức phí dụng, xí nghiệp về hưu nhân viên tử vong về sau, quốc gia sẽ dựa theo người chết cung cấp nuôi dưỡng trực hệ nhân số, mỗi tháng cho nhất định mức tiền an ủi, thẳng đến bị cung cấp nuôi dưỡng người không cần cung cấp nuôi dưỡng mới thôi. Còn có một loại tiền an ủi là dùng một lần phát, loại này tiền an ủi kim ngạch vì: Nhân công hy sinh vì bản nhân sinh thời 40 tháng cơ bản tiền lương hoặc cơ bản ly về hưu phí, bệnh chết vì bản nhân sinh thời 20 tháng cơ bản tiền lương hoặc cơ bản ly về hưu phí. Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp》 đệ thập lục điều tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão. Tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi tích lũy nộp phí không đủ mười lăm năm, có thể nộp phí đến mãn mười lăm năm, ấn nguyệt lĩnh cơ bản tiền dưỡng lão; cũng có thể chuyển nhập kiểu mới nông thôn xã hội dưỡng lão bảo hiểm hoặc là dân thành phố xã hội dưỡng lão bảo hiểm, dựa theo Quốc Vụ Viện quy định hưởng thụ tương ứng dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ mười bảy điều tham gia cơ bản dưỡng lão bảo hiểm cá nhân, nhân bệnh hoặc là phi nhân công tử vong, này gia quyến của người đã chết có thể lĩnh mai táng tiền trợ cấp cùng tiền an ủi; ở chưa đạt tới pháp định về hưu tuổi tác khi nhân bệnh hoặc là phi nhân tinh xảo tàn hoàn toàn đánh mất lao động năng lực, có thể lĩnh bệnh tàn tiền trợ cấp. Sở cần tài chính từ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm quỹ trung chi trả. 《 về sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác hòa li về hưu nhân viên tử vong dùng một lần tiền an ủi phát biện pháp thông tri 》 một, về dùng một lần tiền an ủi ( công vong tiền trợ cấp ) tiêu chuẩn ( một ) tham chiếu nhân viên công vụ pháp quản lý sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác hòa li về hưu nhân viên tử vong dùng một lần tiền an ủi tiêu chuẩn cùng kế phát biện pháp, dựa theo dân chính bộ, nhân sự bộ, tài chính bộ 《 về cơ quan nhà nước nhân viên công tác cập ly về hưu nhân viên tử vong dùng một lần trợ cấp phát biện pháp thông tri 》 quy định chấp hành. ( nhị ) dựa theo lao động cùng
Xã hội bảo đảmBộ, nhân sự bộ, dân chính bộ, tài chính bộ 《 về sự nghiệp đơn vị dân gian phi mưu cầu lợi nhuận tổ chức nhân viên công tác tai nạn lao động có quan hệ vấn đề thông tri 》) quy định, tham gia trù tính chung khu vực tai nạn lao động bảo hiểm sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác thuộc về nhân công tử vong, dùng một lần công vong tiền trợ cấp tiêu chuẩn ấn địa phương tai nạn lao động bảo hiểm quy định chấp hành. ( tam ) đã tham gia xí nghiệp công nhân viên chức cơ bản dưỡng lão bảo hiểm sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác hòa li về hưu nhân viên, thuộc về bệnh chết, dùng một lần trợ cấp đãi ngộ vẫn ấn địa phương quy định chấp hành. ( bốn ) trừ kể trên tình hình ngoại, sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác hòa li về hưu nhân viên tử vong dùng một lần tiền an ủi tiêu chuẩn, từ 2004 năm 10 nguyệt 1 ngày khởi điều chỉnh vì: Nhân công hy sinh vì bản nhân sinh thời 40 tháng cơ bản tiền lương hoặc cơ bản ly về hưu phí, bệnh chết vì bản nhân sinh thời 20 tháng cơ bản tiền lương hoặc cơ bản ly về hưu phí. Liệt sĩ trợ cấp đãi ngộ, ấn quốc gia có quan hệ quy định chấp hành. Phát sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác hòa li về hưu nhân viên tử vong dùng một lần tiền an ủi sở cần kinh phí, ấn nguyên con đường giải quyết. Nhị, về dùng một lần tiền an ủi kế phát biện pháp từ 2006 năm 7 nguyệt 1 ngày khởi, chấp hành sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác hòa li về hưu nhân viên tử vong dùng một lần tiền an ủi, dùng một lần tiền an ủi kế phát số đếm điều chỉnh vì: ( một ) nhân viên công tác. Kế phát số đếm vì bản nhân sinh thời cuối cùng một tháng cơ bản tiền lương, tức cương vị tiền lương cùng tân cấp tiền lương chi cùng. ( nhị ) ly về hưu nhập viên. Kế phát số đếm vì bản nhân sinh thời cuối cùng một tháng hưởng thụ cơ bản ly về hưu phí, tức ly về hưu khi kế phát cơ bản ly về hưu phí hòa li về hưu sau nhiều lần ấn quốc gia quy định gia tăng cơ bản ly về hưu phí chi cùng. ( tam ) từ chức nhân viên. Dựa theo 《 Quốc Vụ Viện về ban phát 〈
Quốc Vụ Viện về an trí lão nhược bệnh tàn cán bộ tạm thi hành biện pháp〉 cùng 〈
Quốc Vụ Viện về công nhân về hưu, từ chức tạm thi hành biện pháp〉 thông tri 》 quy định xử lý từ chức nhân viên, kế phát số đếm vì bản nhân cơ bản từ chức sinh hoạt phí, tức từ chức khi kế phát cơ bản từ chức sinh hoạt phí cùng từ chức sau nhiều lần ấn quốc gia quy định gia tăng cơ bản từ chức sinh hoạt phí chi cùng. ( bốn ) trú ngoại sử lãnh quán nhân viên công tác, trú ngoại phi ngoại giao nhân viên cùng Hong Kong khu vực nội phái người viên Trung Nguyên thuộc sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác, kế phát số đếm vì bản nhân quốc nội ( nội địa ) cơ bản tiền lương.
