Làm xong sống lão bản không cho tính tiền có thể đến địa phương kiểm sát đại đội cử báo.
Dùng người đơn vị không phát tiền lương, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn cử báo, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim.
Tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương. Công nhân gặp được lão bản khất nợ tiền lương, có thể trước lén cùng lão bản tiến hành hiệp thương, điều giải; hiệp thương không thành, có thể đến lao động hành chính bộ môn tiến hành khiếu nại, không dùng tới giao phí dụng, cũng không cần thỉnh luật sư; cũng có thể xin lao động trọng tài; trở lên phương pháp cũng chưa biện pháp giải quyết, có thể hướng toà án nhắc tới tố tụng dân sự.
Yêu cầu chú ý chính là, công nhân hẳn là kịp thời thu thập cũng bảo tồn hảo tiền lương giấy nợ cùng nhậm chức chứng minh chờ chứng cứ, hòng duy trì bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Pháp luật căn cứ: 《
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp》
Đệ tứ mười tám điều quốc gia thực hành thấp nhất tiền lương bảo đảm chế độ. Thấp nhất tiền lương cụ thể tiêu chuẩn từ tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương chính phủ nhân dân quy định, báo quốc vụ viện lập hồ sơ. Dùng người đơn vị chi trả người lao động tiền lương không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà
Hợp đồng lao động pháp》
Thứ ba mươi điều dùng người đơn vị hẳn là dựa theo lao động
Hợp đồngƯớc định cùng quốc gia quy định, hướng người lao động kịp thời đủ ngạch chi trả lao động thù lao. Dùng người đơn vị khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể theo nếp hướng dân bản xứ luật dân sự viện xin chi trả lệnh, toà án nhân dân hẳn là theo nếp phát ra chi trả lệnh.
Đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới đây tiêu chuẩn chi trả cao hơn người lao động bình thường công tác thời gian tiền lương tiền lương thù lao:
( một ) an bài người lao động kéo dài công tác thời gian, chi trả không thua kém tiền lương 100% 50 tiền lương thù lao;
( nhị ) nghỉ ngơi ngày an bài người lao động công tác lại không thể an bài nghỉ bù, chi trả không thua kém tiền lương 200% tiền lương thù lao;
( tam ) pháp định nghỉ phép ngày an bài người lao động công tác, chi trả không thua kém tiền lương 300% tiền lương thù lao.
