Một, thực tập kỳ không thể vượt qua mấy tháng 1, thực tập kỳ không thể vượt qua mấy tháng, yêu cầu căn cứ bất đồng tình huống mà định, cụ thể như sau: ( 1 ) hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; ( 2 ) hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ( 3 ) ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng. 2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 đệ tam điều ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc. Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ. Nhị, thời gian thử việc bị sa thải bồi thường tiêu chuẩn là cái gì công nhân ở thời gian thử việc bị sa thải, nếu theo nếp ứng đạt được bồi thường, đơn vị nhưng bồi thường này nửa tháng tiền lương. Bởi vì thời gian thử việc kỳ hạn dài nhất không vượt qua sáu tháng, mà công nhân ở bổn đơn vị công tác niên hạn bất mãn sáu tháng, tắc hướng này chi trả nửa tháng tiền lương bồi thường. Tam, công ty nào vài loại công nhân không thể sa thải 1, làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc; 2, ở dùng người đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực; 3, bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh trong lúc; 4, nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ.
