Tai nạn lao động bảo hiểm tranh cãi hẳn là thông qua dưới đây con đường tới xử lý: Tranh cãi đương sự có thể
Hữu hảoMà hiệp thương, đạt thành nhất trí xử lý ý kiến; có thể thỉnh kẻ thứ ba tới điều giải; có thể thỉnh xã bảo hành chính bộ môn chờ bộ môn tới xử lý; hoặc là theo nếp từ trọng tài cơ cấu tới phán quyết chờ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ tứ điều
Phát sinh lao động tranh luận, người lao động có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương, cũng có thể thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng cùng dùng người đơn vị hiệp thương, đạt thành giải hòa hiệp nghị.
Thứ năm điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Thứ sáu điều
Phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp; dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả.
