Cực nhanh cố vấn
Trước mặt vị trí: Tìm lưới pháp luật> Pháp luật hỏi đáp> Vô cớ sa thải> Hỏi đáp tình hình cụ thể và tỉ mỉ

Tân lao động pháp sa thải công nhân bồi thường quy định là cái gì?

Đổi mới thời gian: 2024-04-30 10:22:08
Vấn đề miêu tả:
Tân lao động pháp sa thải công nhân bồi thường quy định là cái gì?
Hứa hẹn: Bảo đảm ngài quyền lợi, giải quyết ngài nghi hoặc, chúng ta luật sư vì ngài cung cấp chuyên nghiệp phục vụ, 5 phút nội hưởng ứng
Lập tức cố vấn
3 vị luật sư giải đáp
Chưa mặt nói cập xem xét chứng cứ tài liệu, luật sư trả lời chỉ cung tham khảo.
  • Tìm lưới pháp luật cố vấn cố vấn
    Đã trợ giúp449420Người · hưởng ứng thời gianBình quân 1 phút nội
    Cố vấn ta
    Tân lao động pháp sa thải công nhân bồi thường quy định vì 《 hợp đồng lao động pháp 》, này nội dung vì mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
    2024-04-30 09:43:02
    Điểm tán
  • Ngôi cao pháp luật cố vấn đoàn độiPhía chính phủ
    Đã trợ giúp882901Người · hưởng ứng thời gianBình quân 1 phút nội
    Cố vấn ta
    Muốn căn cứ công ty sa thải công nhân nguyên do sự việc mà định
    2024-04-30 10:21:45
    Điểm tán
  • Lao động tranh cãi luật sư đoàn độiĐề cử
    Đã trợ giúp1627756Người · hưởng ứng thời gianBình quân 1 phút nội
    Cố vấn ta
    Thông qua lao động trọng tài giải quyết
    2024-04-30 10:22:08
    Điểm tán
  • Ngôi cao Quảng Châu luật sư đoànPhía chính phủ
    Chuyên nghiệp bản địa luật sư đoàn đội · 7x 24 giờ tại tuyến phục vụ
    Cố vấn ta
    Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.
Còn có nghi vấn? Lập tức cố vấn luật sư!
1 phút vấn đề, rộng lượng luật sư tại tuyến giải đáp
  • Miêu tả vấn đề
  • Tiếp nhập luật sư
  • Vấn đề giải quyết suất 99%
Lập tức cố vấn
Trước mặt đã có3456Vị người dùng đang ở cố vấn
Tương quan tri thức đề cử
劳动法辞职规定是什么
Lao động pháp từ chức quy định là cái gì
Người lao động đơn thuốc giải trừ hợp đồng lao động 19340
Lao động pháp sa thải công nhân bồi thường tối cao niên hạn là nhiều ít
Lao động pháp quy định, sa thải công nhân bồi thường niên hạn tối cao 12 năm. Cụ thể thao tác vì: 1. Căn cứ công nhân công tác niên hạn tính toán bồi thường kim; 2. Lương tháng cao hơn quy định tiêu chuẩn, ấn gấp ba chi trả; 3. Xác định tối cao bồi thường niên hạn không vượt qua 12 năm
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
Tìm lưới pháp luật cố vấn trợ thủ
Phía chính phủ
Trước mặt tại tuyến
Lập tức cố vấn
Tìm lưới pháp luật cố vấn trợ thủ nhắc nhở ngài:
Pháp luật sở thiệp vấn đề phức tạp, mỗi cái chi tiết đều có khả năng quyết định án kiện đi hướng, nếu vấn đề khẩn cấp, kiến nghịLập tức cố vấnLuật sư, cũng kỹ càng tỉ mỉ miêu tả tự thân vấn đề, lấy đạt đượcNhằm vào giải đáp. 24 giờ tại tuyến, bình quân 5 phút hồi phục.
劳动法规定辞退员工补偿标准是什么
Lao động pháp quy định sa thải công nhân bồi thường tiêu chuẩn là cái gì
Sa thải công nhân bồi thường 16828
Về lao động pháp trung có quan hệ sa thải bồi thường tương quan quy định
Sa thải bồi thường căn cứ lao động pháp quy xử lý. Nếu dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ, cần chi trả gấp đôi bồi thường kim, ấn niên hạn tính toán. Hiệp thương giải trừ khi, hai bên nhưng nghị định bồi thường kim ngạch. Thao tác khi cần bảo đảm hợp quy, tránh cho tranh cãi.
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
劳动法关于员工离职规定
Lao động pháp về công nhân từ chức quy định
Từ chức 4300
15 năm công nhân sa thải bồi thường tiêu chuẩn là cái gì
15 năm công nhân sa thải bồi thường nhân tình huống mà dị. 1. Khuyết điểm tính sa thải không cần bồi thường. 2. Trái pháp luật sa thải cần ấn 《 hợp đồng lao động pháp 》 chi trả 30 tháng tiền lương làm bồi thường kim. 3. Phi khuyết điểm tính sa thải, căn cứ công tác niên hạn chi trả 1
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
中国劳动法辞退规定
Trung Quốc lao động pháp sa thải quy định
Giải trừ hợp đồng lao động 1240
Về lao động pháp đối tăng ca thời gian tương quan quy định
Lao động pháp quy phạm tăng ca thời gian. Tăng ca ứng chi trả tăng ca phí, giống nhau tăng ca không siêu 1 giờ / ngày, đặc thù nguyên nhân không siêu 3 giờ / ngày, thả mỗi tháng không siêu 36 giờ. Khiếu nại tăng ca vấn đề cần chuẩn bị tương quan chứng cứ tài liệu, hướng lao động giám sát bộ môn phản ánh. Nếu
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
《 lao động pháp 》 quy định, công nhân từ chức sau cần thiết kết toán tiền lương bao lâu
Ngươi hảo, từ chức sau 5 thiên nội chi trả xong
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
劳动法年假不休补偿的规定
Lao động pháp nghỉ đông không thôi bồi thường quy định
Năm nghỉ phép 5000
Về thời gian thử việc nội công nhân sa thải sở đề cập bồi thường kim công việc
Thời gian thử việc nội công nhân sa thải bồi thường kim công việc, đầu tiên cần xác nhận hay không phù hợp pháp định bồi thường tình hình. Phù hợp tắc ấn lao động niên hạn tính toán bồi thường kim, hiệp thương không thành nhưng xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Đồng thời, giữ lại tương quan chứng cứ lấy giữ gìn tự thân quyền lợi.
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
劳动法试用期辞退员工的规定
Lao động pháp thời gian thử việc sa thải công nhân quy định
Thai phụ bị sa thải 10525
Lao động pháp đối với chưa thiêm hợp đồng lao động sa thải bồi thường vấn đề quy định
Chưa thiêm hợp đồng lao động sa thải cần bồi thường. Thao tác như sau: 1. Tính toán công tác niên hạn; 2. Ấn năm chi trả lương tháng làm bồi thường, bất mãn nửa năm chi trả nửa tháng; 3. Tiền lương cao hơn địa phương bình quân gấp ba khi, ấn gấp ba chi trả, niên hạn không siêu 12 năm
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
劳动法规定员工离职时间
Lao động pháp quy số người quy định công từ chức thời gian
Lao động quan hệ giải trừ 6710
Về lao động pháp trung quy định từ chức bồi thường vấn đề
Trừ bỏ từ chức bồi thường, người lao động ở từ chức khi còn cần bảo đảm nhiều hạng quyền lợi. Như: Thanh toán tiền lương, chi trả tăng ca phí, tích hiệu tiền thưởng chờ lao động thù lao; xử lý xã bảo, công quỹ chờ dời đi thủ tục; trả lại đồ dùng cá nhân cùng tư liệu; bảo đảm từ chức chứng minh ra cụ chờ
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
Pháp luật đối với thời gian thử việc tao sa thải chi hiện tượng giống nhau quy định
Thời gian thử việc sa thải cần cẩn thận. Nếu người lao động từng có sai hoặc không hợp tuyển dụng điều kiện, nhưng theo nếp giải trừ. Thao tác khi cần bảo đảm lý do đầy đủ, trình tự hợp pháp, cũng kịp thời hướng người lao động thuyết minh lý do. Nếu trái pháp luật giải trừ, đem gặp phải pháp luật trách nhiệm. Kiến nghị dùng người đơn vị ở giải
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
《 lao động pháp 》 quy định, cấp từ chức yêu cầu nhiều ít thiên?
Ngươi hảo, trước tiên một tháng văn bản từ chức
Toàn bộ 3 cái đáp án >
888Người cố vấn quá
Đi cố vấn
Tương quan đề cử
Khả năng cảm thấy hứng thú:
Hồi Hột luật sư Thái Nguyên luật sư Hợp Phì luật sư Lâm tri khu luật sư Danh sách nội dung Pháp luật danh sách Pháp luật nội dung Pháp luật tin tức Pháp luật tri thức Pháp luật nội dung
Luật sư đề cử:
Đài Châu luật sư Đài Châu tìm luật sư Hoàng nham khu luật sư Hoàng nham khu tìm luật sư Đài Châu lao động tranh cãi luật sư
Cùng thành luật sư:
Lâm Hải Thị luật sư Tam Môn huyện luật sư Sân thượng huyện luật sư Ôn lĩnh thị luật sư Tiên cư huyện luật sư Ngọc hoàn thị luật sư Ớt giang khu luật sư Hoàng nham khu luật sư Lộ kiều khu luật sư
Chuyên nghiệp luật sư:
Đài Châu hình sự biện hộ luật sư Thái Châu hôn nhân gia đình luật sư Đài Châu hôn nhân gia đình luật sư Đài Châu lao động tranh cãi luật sư Đài Châu bất động sản tranh cãi luật sư Thái Châu bất động sản tranh cãi luật sư Thái Châu hợp đồng tranh cãi luật sư Thái Châu nợ nần trái quyền luật sư Thái Châu công ty pháp luật sư Đài Châu sự cố giao thông luật sư Đài Châu công ty pháp luật sư Thái Châu lao động tranh cãi luật sư
Luật sư giải đáp động thái
39 giây trước
Trần tuyền luật sư
Sắp tới trợ giúp 7378 người
Nóc nhà lậu thủy đã qua chất bảo kỳ, chính mình tìm chuyên nghiệp nhân sĩ duy tu, lúc sau, đến toà án cáo bất động sản, như thế nào khởi tố yêu cầu bồi thường
1 phút trước
Ôn hải khoan luật sư
Sắp tới trợ giúp 13509 người
Bị ác ý trừ tiền lương yêu cầu mời luật sư thưa kiện
1 phút trước
Trần tuyền luật sư
Sắp tới trợ giúp 7378 người
Sau đó đơn vị cho ta trình báo tai nạn lao động, công thương bộ môn bởi vì điều giải không rõ ràng lắm, cho nên tai nạn lao động không có ước định thượng, ta hiện tại muốn chạy hành chính bàn lại
2 phút trước
Đường văn mới vừa luật sư
Sắp tới trợ giúp 28742 người
Tập thể thổ địa nhận thầu hợp đồng chưa kinh bốn nghị hai công khai trình tự hợp pháp hợp quy sao
6 phút trước
Quảng Đông thiên tập luật sư
Sắp tới trợ giúp 102292 người
Lão bản trốn chạy không có thiêm hợp đồng lao động
11 phút trước
Chu thanh trí luật sư
Sắp tới trợ giúp 32999 người
Tìm giáo dục cơ cấu lui phí
5 phút trước
Đường văn mới vừa luật sư
Sắp tới trợ giúp 28742 người
Nhà trai không cho nuôi nấng phí cũng không cho cấp hài tử sửa họ có biện pháp sửa sao
14 phút trước
Trần tuyền luật sư
Sắp tới trợ giúp 7378 người
Trên lầu lậu thủy, không ai trụ, tìm không thấy nghiệp chủ, có thể khởi tố sao
1 phút vấn đề Rộng lượng luật sư cung cấp tại tuyến giải đáp
  • 1
    Đệ trình cố vấn
    Kỹ càng tỉ mỉ miêu tả ngài sở gặp được vấn đề hoặc tranh cãi đồng phát đưa
  • 2
    Tiếp nhập luật sư
    Kiên nhẫn chờ đợi luật sư giải đáp, bình quân 5 phút kịp thời hưởng ứng
  • 3
    Thu hoạch giải đáp
    Còn có nghi vấn? 60 phút vô hạn thứ truy vấn
Lập tức cố vấn

Công chúng phục vụ

Tìm luật sư

Tra pháp quy

Học tập pháp luật

Miễn phí pháp luật cố vấn

Luật sư phục vụ

Luật sư gia nhập

Luật sư marketing phục vụ

Tại tuyến khách phục:Tại tuyến khách phục

Gia nhập đường dây nóng:400-666-2035

找法网视频号
Ta là công chúng
Cực nhanh cố vấn hạn khi truy vấn
找法网律师众号
Ta là luật sư
Án kiện bàn bạc hợp tác gia nhập
Việt công võng an bị: 440106020022 số 21 Công nghiệp cùng tin tức hóa bộ lập hồ sơ:Việt ICP bị 10231287 hào Tăng giá trị tài sản điện tín nghiệp vụ kinh doanh cho phép chứng: Việt B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd