Pháp luật phân tích: Đương nhiên có thể trọng tài, đây là ngươi quyền lợi, không cần quá suy xét ngươi vị thành niên thân phận. Xin trọng tài khi có thể chủ trương dưới hạng mục công việc
1, chưa ký kết hợp đồng lao động, bắt đền từ ngươi nhập chức tháng thứ hai khởi, đến tháng này gấp đôi tiền lương sai biệt, không sai biệt lắm có 10 tháng tiền lương.
2, phát lại bổ sung khấu ngươi tiền thưởng. Mặt khác chưa chước xã bảo, cái này không thuộc về lao động tranh luận phạm trù, hẳn là hướng địa phương xã bảo bộ môn khiếu nại, bổ chước. Trọng tài yêu cầu chứng cứ, căn cứ ngươi miêu tả, chứng cứ thu thập không phải như vậy dễ dàng mấu chốt là chứng minh ngươi cùng nhà này công ty tồn tại lao động quan hệ, như công bài, công tác đàn, bình thường công tác tích hiệu nhiệm vụ đơn, ký tên văn kiện chờ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》
Đệ tam điều ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc. Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.
Đệ thập điều thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.
Thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
