Hảo công ty không cho công nhân chước xã bảo, trái pháp luật sao?

Trái pháp luật. Công nhân nhưng yêu cầu công ty ký kết hợp đồng lao động cũng giao nộp xã bảo, như công ty cự tuyệt, nhưng hướng lao động giám sát bộ môn cử báo hoặc nhắc tới lao động trọng tài, yêu cầu công ty gánh vác tương ứng pháp luật trách nhiệm.

Ngươi hảo, nếu đơn vị không có cấp công nhân xử lý xã bảo, kiến nghị trước tiến hành hiệp thương, hiệp thương không thành, thu thập tương quan chứng cứ hướng trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài.

Đơn vị vẫn luôn không giao xã bảo, dùng người đơn vị cùng người lao động thành lập lao động quan hệ ngày khởi 30 nay mai 《 bao hàm thời gian thử việc 》 đều hẳn là vì người lao động giao nộp xã bảo, công nhân nhưng yêu cầu dùng người đơn vị bổ chước năm hiểm. Nếu dùng người đơn vị dùng các loại lý do thoái thác chậm chạp không đáng

Công ty không mua xã bảo nhưng giải trừ hợp đồng lao động. Thao tác như sau: 1. Viết rõ cá nhân tin tức; 2. Minh xác giải trừ hợp đồng lao động nguyên nhân cập từ chức ý nguyện; 3. Yêu cầu chi trả kinh tế bồi thường kim; 4. Ký tên cũng ghi chú rõ thời gian. Đồng thời, nhưng hướng xã bảo đảm

Nếu công nhân từ chức, đương nhiên hẳn là cho hắn kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị không giao nộp xã hội bảo hiểm phí, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ hợp đồng lao động pháp thứ 36 điều quy định, thuộc về người lao động đưa ra từ chức sau hai bên hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động

Công ty không giao xã bảo trái pháp luật. Xử lý phương thức bao gồm: 1. Hướng lao động bảo đảm giám sát đại đội cử báo hoặc khiếu nại; 2. Xin lao động tranh luận trọng tài, không phục nhưng đề khởi tố tụng; 3. Tìm kiếm pháp luật viện trợ, cố vấn chuyên nghiệp luật sư. Căn cứ cụ thể tình huống lựa chọn hợp

Đơn vị vẫn luôn không giao xã bảo, dùng người đơn vị cùng người lao động thành lập lao động quan hệ ngày khởi 30 nay mai 《 bao hàm thời gian thử việc 》 đều hẳn là vì người lao động giao nộp xã bảo, công nhân nhưng yêu cầu dùng người đơn vị bổ chước năm hiểm. Nếu dùng người đơn vị dùng các loại lý do thoái thác chậm chạp không đáng

Ngươi hảo, đơn vị không cho người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm, là trái với lao động pháp cưỡng chế tính quy định, có thể yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim, nhưng phải chú ý trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định

Xã bảo là cưỡng chế hiểm, công ty cần thiết phải vì công nhân mua sắm, công ty ứng ở công nhân nhập chức khởi trong một tháng cùng cho ngươi giao xã bảo, nếu công ty không có mua xã bảo hoặc không có ấn thực tế công tiền lương giao xã bảo, công nhân có thể hướng xã bảo cục yêu cầu công ty bổ giao qua đi 15 tháng

Trái pháp luật. Xử lý phương thức bao gồm: 1. Hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu công ty theo nếp giao nộp xã bảo đồng phát phóng hợp đồng lao động. 2. Cùng công ty hiệp thương, minh xác hai bên quyền lợi, yêu cầu công ty sửa lại trái pháp luật hành vi. 3. Tìm kiếm pháp luật viện trợ, thông qua