Ta tưởng đình chỉ công tác. Nếu ta rời đi, ta sẽ không được đến tiền lương. Này hợp pháp sao? Ta nên làm cái gì bây giờ?

Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc xin lao động trọng tài giải quyết.

Người lao động muốn từ chức, có thể đi lao động cục cáo lão bản không cho tiền lương. Người lao động bởi vậy giải trừ hợp đồng lao động, còn có thể yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị

Đòi tiền lương thuộc về lao động tranh luận, đương lao động tranh luận phát sinh sau, đương sự cùng dùng người đơn vị tiến hành hiệp thương, cũng có thể hướng bổn đơn vị lao động tranh luận điều giải ủy ban xin điều giải; điều giải không thành, đương sự một phương yêu cầu trọng tài, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban

Ở người lao động từ chức đi thời điểm lão bản không cho tiền lương, người lao động có thể cùng với hiệp thương, yêu cầu này kịp thời đủ ngạch chi trả; nếu lão bản cự tuyệt, tắc người lao động có thể đi lao động cục khiếu nại, đi điều giải tổ chức xin điều giải, hoặc là theo nếp đi xin trọng tài, nhắc tới tố

Vô luận ở cái gì đơn vị công tác, thiêm không ký kết hợp đồng lao động, chỉ cần có thể chứng minh người lao động cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ, tưởng từ chức là có thể, nhưng muốn dựa theo từ chức lưu trình đi, liền không cần lo lắng dùng người đơn vị cắt xén tiền lương, nếu ngươi không ấn từ chức lưu

Từ chức sau tiền lương nhiều phát không lùi còn, nếu kim ngạch nhỏ lại, thông thường dùng người đơn vị sẽ không ban cho truy cứu, nếu kim ngạch trọng đại, dùng người đơn vị có thể đến dân bản xứ luật dân sự viện nhắc tới tố tụng dân sự, yêu cầu người lao động chi trả không được đương lợi. Người lao động cùng dùng người đơn vị tồn tại

Ngài hảo xin hỏi ngài bên này là không có thiêm đơn hợp đồng lao động sao

1, người lao động có thể đến địa phương lao động cục lao động giám sát khiếu nại; 2, có thể đến địa phương lao động cục ( nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban ) xin trọng tài, yêu cầu chi trả tiền lương. Nhị, nếu là cho cá nhân công tác, không tính lao động

Ta đến trả lời vấn đề của ngươi, tiền lương còn có thể muốn, quốc gia của ta lao động pháp bảo hộ kẻ yếu, hợp đồng pháp quy định, công nhân có thể từ chức, nhưng là cần thiết trước tiên một tháng tiến hành văn bản từ chức xin, được đến lãnh đạo ý kiến phúc đáp cũng có thể trước tiên từ chức, cụ thể tình huống coi cụ thể

Người lao động có thể hướng địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, hoặc xin lao động trọng tài giải quyết.