Công ty giảm biên chế không cho bồi thường kim làm sao bây giờ

Công ty đóng cửa, công nhân bồi thường ấn lao động niên hạn kế. Thao tác như sau: 1. Xác nhận công tác niên hạn cùng nguyệt bình quân tiền lương; 2. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định tính toán bồi thường ngạch; 3. Cùng công ty hiệp thương hoặc thông qua pháp luật con đường bảo đảm bồi thường đúng chỗ; 4

Công ty muốn giảm biên chế, hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn tối cao không được vượt qua công nhân viên chức nguyệt bình quân

Ngài hảo, nếu dùng người đơn vị trực tiếp sa thải người lao động, là yêu cầu dựa theo 2N tiêu chuẩn chi trả bồi thường kim.

Công ty không bồi thường, nhưng nhiều con đường duy quyền. 1. Hướng lao động hành chính bộ môn cử báo. 2. Xin điều giải tổ chức điều giải. 3. Hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài. 4. Đối trọng tài không phục, hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng. Cụ thể thao tác cần

Công ty vô cớ sa thải không bồi thường, nhưng cử báo hoặc xin lao động trọng tài. Cử báo là hướng lao động hành chính bộ môn phản ánh tình huống, từ này tham gia xử lý. Lao động trọng tài còn lại là hướng lao động trọng tài cơ cấu xin, thông qua pháp luật trình tự giải quyết tranh cãi. Nếu đối trọng tài kết quả bất mãn, còn

Bị công ty vô cớ sa thải, nhưng theo nếp xử lý. Đầu tiên nếm thử cùng dùng người đơn vị hiệp thương; hiệp thương không thành, hướng điều giải tổ chức xin điều giải; điều giải không có kết quả, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài không phục, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng.

Công ty không thiêm hợp đồng lao động trái pháp luật. Công nhân nhưng yêu cầu công ty chi trả từ tháng thứ hai khởi gấp đôi tiền lương, hoặc hướng lao động giám sát bộ môn cử báo, thậm chí nhắc tới lao động trọng tài. Như công ty vẫn không thay đổi chính, công nhân có quyền giải trừ hợp đồng lao động cũng chủ trương kinh tế bồi thường.

Công ty khuyên lui công nhân ứng chi trả bồi thường. Cụ thể thao tác vì: Ấn công tác niên hạn tính toán bồi thường kim, mãn một năm chi trả một tháng tiền lương, bất mãn nửa năm chi trả nửa tháng. Như công ty vi phạm quy định, còn cần gấp đôi bồi thường. Thao tác quá trình cần nghiêm khắc tuân thủ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy

Công ty phương diện đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, có thể yêu cầu kinh tế bồi thường kim bồi thường.

Ngài hảo, kiến nghị xin lao động trọng tài