Bị công ty vô cớ sa thải hiệp thương không cùng bồi thường, làm sao bây giờ?

Công ty vô cớ sa thải không bồi thường, nhưng theo nếp duy quyền. Căn cứ 《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》, ngài có thể trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, hiệp thương không thành nhưng hướng điều giải tổ chức xin điều giải, lại không thành nhưng hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, đối trọng tài không phục nhưng hướng toà án khởi tố. Không kịp thời xử lý khả năng ảnh hưởng ngài hợp pháp quyền lợi.

Đối công ty vô cớ sa thải không bồi thường, thường thấy xử lý phương thức có hiệp thương, điều giải, trọng tài cùng tố tụng. Ngài ứng căn cứ thực tế tình huống lựa chọn thích hợp phương thức, giống nhau kiến nghị trước nếm thử hiệp thương, hiệp thương không thành lại suy xét mặt khác càng chính thức pháp luật con đường, lấy hiệu suất cao giải quyết tranh luận.

Bị công ty vô cớ sa thải, nhưng theo nếp xử lý. Đầu tiên nếm thử cùng dùng người đơn vị hiệp thương; hiệp thương không thành, hướng điều giải tổ chức xin điều giải; điều giải không có kết quả, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài không phục, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.