Nhà xưởng dời bồi thường sẽ có hai loại tình hình, nhà xưởng có thể cùng người lao động hiệp thương tiếp tục duy trì hợp đồng hoặc hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động quan hệ. Hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu hướng người lao động trao bồi thường kim, mỗi phục vụ một năm bồi thường một tháng tiền lương. Tiền lương chủ yếu là chỉ gần 12 tháng bình quân tiền lương, vượt qua nửa năm bất mãn một năm ấn một năm tính toán, bất mãn nửa năm ấn nửa năm tính toán. Nhà xưởng dời, công nhân không đi, không cho kinh tế bồi thường, muốn cụ thể cân nhắc xí nghiệp dời khoảng cách cập hợp lý tính nhân tố, một cái khu chi gian dời, đối công nhân công tác sinh hoạt ảnh hưởng không lớn, công ty có thể không bồi thường. Nhưng là nếu lao động địa điểm phát sinh thay đổi, cần thiết đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, hiệp thương không nhất trí bởi vì lao động địa điểm thay đổi thuộc về trọng đại thay đổi, dưới loại tình huống này, công nhân nhưng cùng đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, hơn nữa yêu cầu đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả, sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán, bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 pháp luật căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân hoặc là thêm vào chi trả người lao động một tháng tiền lương sau, có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác; ( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác; ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ hai mươi sáu điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân: ( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác; ( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác; ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị. Đệ tứ mười bảy điều dùng người đơn vị căn cứ bổn đơn vị sinh sản kinh doanh đặc điểm cùng kinh tế hiệu quả và lợi ích, theo nếp tự chủ xác định bổn đơn vị tiền lương phân phối phương thức cùng tiền lương trình độ.
