Xin hỏi chúng ta nghỉ hè làm thử một ngày, sau đó không cho tiền lương

Pháp luật phân tích: Không cho nghỉ hè công tiền lương, nghỉ hè công có thể đến dùng công sở tại lao động làm khiếu nại hoặc là đến công ty đăng ký mà xin trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 69 điều phi toàn ngày chế dùng công hai bên đương sự có thể ký kết miệng hiệp nghị. Làm phi toàn ngày chế dùng công người lao động có thể cùng một cái hoặc là nhiều dùng người đơn vị ký kết hợp đồng lao động; nhưng sau ký kết hợp đồng lao động không ảnh hưởng trước ký kết hợp đồng lao động thực hiện. Thứ bảy mười điều phi toàn ngày chế dùng công đương sự không được ước định thời gian thử việc. Thứ bảy mười một điều phi toàn ngày chế dùng công một phương có thể tùy thời thông tri một bên khác ngưng hẳn dùng công. Ngưng hẳn mướn, dùng người đơn vị không hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim.

Kiến nghị người xã cục khiếu nại giải quyết

Có thể xin tiến hành lao động tranh luận trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.