Hiện tại công ty muốn chuyển cương, nhưng là cái này chuyển cương thông tri không có đóng thêm đơn vị con dấu. Cái này không có đóng thêm con dấu chuyển cương thông tri ở trên pháp luật hữu hiệu sao?

Giống nhau muốn căn cứ cụ thể tình huống mà định. Nếu cùng đơn vị hợp đồng trung ước định đơn vị có thể điều chỉnh cương vị, tắc đơn vị cách làm là hợp pháp. Nhưng nếu không có ước định, đơn vị ứng cùng bản nhân hiệp thương, nếu không công nhân có thể xin lao động trọng tài. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 thứ mười bảy điều ký kết cùng thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định. Hợp đồng lao động theo nếp ký kết tức có pháp luật ước thúc lực, đương sự cần thiết thực hiện hợp đồng lao động quy định nghĩa vụ. Thứ 31 điều người lao động giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.