Ta ở một nhà KTV đi làm cùng lão bản ký hợp đồng hợp đồng thời gian thử việc ba ngày kết thúc hắn làm ta đi làm marketing không đi bị sa thải phía trước nhập chức còn giao 1000 tiền thế chấp cũng không cho lui

Thời gian thử việc bị sa thải sau, ngươi có quyền yêu cầu công ty trở về tiền thế chấp. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, dùng người đơn vị không được hướng người lao động thu tài vật làm tiền thế chấp. Nếu công ty cự tuyệt trở về, ngươi có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài, yêu cầu công ty trở về tiền thế chấp cũng chi trả bồi thường tương ứng. Đồng thời, giữ lại hảo tương quan chứng cứ, như tiền thế chấp biên lai, hợp đồng lao động chờ, để duy quyền.

Thời gian thử việc bị sa thải sau, như tưởng xin lao động trọng tài, cần chuẩn bị tương quan chứng cứ tài liệu, như hợp đồng lao động, sa thải thông tri, tiền lương điều chờ. Sau đó hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban đệ trình trọng tài xin thư, cũng chờ đợi trọng tài đình mở phiên toà thông tri. Ở trọng tài trong quá trình, cần đầy đủ trần thuật chính mình tố cầu cùng lý do, cũng cung cấp chứng cứ duy trì.

Thời gian thử việc bị sa thải, duy quyền con đường chủ yếu có ba điều: Đầu tiên, cùng dùng người đơn vị hiệp thương, tranh thủ hợp lý bồi thường; tiếp theo, hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu điều tra cũng xử lý; cuối cùng, hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, giữ gìn tự thân hợp pháp quyền lợi. Ở duy quyền trong quá trình, muốn giữ lại hảo tương quan chứng cứ, như hợp đồng lao động, tiền lương điều, sa thải thông tri chờ.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.