Ta ở khách sạn thu ngân viên. Ở trong lúc công tác, ta bởi vì công tác nguyên nhân cùng phục vụ viên cãi nhau. Nhưng ta không có làm như vậy. Hiện tại khách sạn phạt ta 1000 đôla hợp lý sao

Ngươi hảo, có thể xin lao động trọng tài. Hy vọng ta trả lời có thể làm ngươi vừa lòng

Ngươi hảo, có thể xin lao động trọng tài. Hy vọng ta trả lời có thể làm ngươi vừa lòng

Ngươi hảo, hiệp thương không thành có thể khởi tố giải quyết. Hy vọng ta trả lời có thể làm ngươi vừa lòng

Ngươi hảo, có thể xin lao động trọng tài. Hy vọng ta trả lời có thể làm ngươi vừa lòng

Ngươi hảo, công ty làm ra phạt tiền quyết định là không hợp pháp.

Ở ăn uống ngành sản xuất, bảo trì trong tiệm thanh khiết cùng vệ sinh là phi thường quan trọng, bởi vì này quan hệ đến khách hàng khỏe mạnh cùng đi ăn cơm thể nghiệm. Nếu cửa hàng trưởng cho rằng ngươi không có thực hiện hảo chính mình chức trách, dẫn tới trong tiệm vệ sinh trạng huống không tốt, ảnh hưởng xí nghiệp bình thường hoạt động cùng cố

Ngài hảo loại tình huống này là không hợp lý

Ngài hảo, nếu công ty quy định hoặc là hành vi chuẩn tắc trung minh xác quy định công nhân ở công tác trong đàn không thể phát sinh tranh chấp, hoặc là quy định công nhân ở công tác trong đàn hành vi tiêu chuẩn, như vậy công ty phạt tiền là hợp lý. Bởi vì công nhân trái với công ty quy định hoặc là hành vi

Tín dụng xã bên trong nguyên nhân đem ta chinh tin sổ đen, có 10 nhiều năm, 4 năm trước cùng tín dụng xã nói, đáp ứng nửa năm sau khôi phục, hiện tại còn không có khôi phục

Ngươi hảo, nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị quản lý quy định.