Nhập chức 1 tháng không có ký hợp đồng không có mua bảo hiểm, tiền lương đãi ngộ cũng không có ký lục, 4 hào làm việc thời điểm mắt cá chân hai sườn bị tạp đoạn như vậy muốn bồi thường như thế nào muốn?

Ngài có quyền yêu cầu bồi thường. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》, đơn vị chưa thiêm hợp đồng lao động ứng chi trả gấp đôi tiền lương, chưa chước xã bảo ứng bổ chước. Công tác trung bị thương nhưng xin tai nạn lao động nhận định, từ đơn vị gánh vác tai nạn lao động bồi thường trách nhiệm. Như không kịp thời xử lý, khả năng ảnh hưởng ngài hợp pháp quyền lợi, như tai nạn lao động bồi thường, xã bảo bổ chước chờ.

Thường thấy xử lý phương thức bao gồm: Hướng lao động bảo đảm giám sát bộ môn khiếu nại, xin lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Lựa chọn loại phương thức nào quyết định bởi với ngài cụ thể tình huống cùng nhu cầu. Khiếu nại áp dụng với nhanh chóng giải quyết vấn đề, trọng tài cùng tố tụng tắc áp dụng với phức tạp tranh luận.

Ngài ứng mau chóng áp dụng hành động. Đầu tiên, thu thập chứng cứ như chữa bệnh ký lục, giờ công ký lục chờ. Tiếp theo, hướng lao động bảo đảm giám sát bộ môn khiếu nại hoặc xin lao động trọng tài. Nếu đối trọng tài bất mãn, nhưng hướng toà án đề khởi tố tụng. Đồng thời, cố vấn chuyên nghiệp luật sư lấy thu hoạch càng cụ thể pháp luật kiến nghị.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.