Ta không đồng ý như thế nào xử lý công ty yêu cầu hàng chức hàng tân vấn đề

Công ty hàng tân công nhân không đồng ý, ứng đối biện pháp như sau: 1, như công ty đối công nhân áp dụng điều cương hàng tân thi thố, thuộc về thay đổi hợp đồng lao động nội dung, hẳn là cùng người lao động hiệp thương nhất trí; 2, như công ty chưa kinh người lao động đồng ý đơn thuốc quyết định đối này áp dụng điều cương hàng tân thi thố, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động, cũng yêu cầu dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường; 3, như chọn dùng trở lên phương thức không có kết quả, có thể hướng địa phương lao động bộ môn xin lao động trọng tài. Công ty biến tướng sa thải công nhân, hẳn là bồi thường kinh tế bồi thường kim. Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán. Bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường: ( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động; ( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động; ( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động; ( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động; ( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động; ( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động; ( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.

Đơn vị không có đạt được người lao động đồng ý không thể đơn phương hàng chức hàng tân, muốn cùng công nhân hiệp thương nhất trí mới có thể thay đổi hợp đồng lao động nội dung. Căn cứ quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 25 điều quy định: Dùng người đơn vị chỉ có cùng người lao động hiệp thương nhất trí dưới tình huống, mới có thể thay đổi hợp đồng lao động ước định nội dung; dùng người đơn vị không có cùng đương sự hiệp thương, trực tiếp hàng chức hàng tân, đương sự có thể yêu cầu giải trừ hợp đồng lao động, cũng đạt được tương ứng kinh tế bồi thường; nếu cùng dùng người đơn vị vô pháp đạt thành nhất trí ý kiến, đương sự có thể hướng dùng người đơn vị sở tại lao động bộ môn xin lao động trọng tài, đối lao động trọng tài kết quả không hài lòng, có thể hướng địa phương toà án nhân dân khởi tố.

Đầu tiên công ty tự tiện đối với ngươi làm ra hàng chức hàng tân hành vi là trái với 《 hợp đồng lao động pháp 》. Ngươi có thể tìm ngươi công ty lãnh đạo hoặc là nhân sự bộ môn tiến hành hiệp thương. Nếu hiệp thương không thể thành công, kiến nghị ngươi áp dụng pháp luật thi thố bảo hộ chính mình hợp pháp quyền lợi. Thu thập tương quan chứng cứ, trực tiếp xin lao động giám sát đơn vị tham gia hoặc là xin lao động trọng tài, đối trọng tài kết quả không phục còn có thể hướng toà án nhân dân khởi tố.

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.