Công ty đơn phương điều chỉnh chức vị, hạ thấp tiền lương, nhưng nên chức vị không bao gồm ở hợp đồng trung.

Tại hạ liệt dưới tình huống đương sự có thể đi xin lao động trọng tài: 1, đối hay không tồn tại lao động quan hệ có dị nghị; 2, nhân hợp đồng lao động thực hiện, ngưng hẳn chờ phát sinh tranh luận; 3, nhân giải trừ lao động quan hệ phát sinh tranh luận; 4, người lao động quyền lợi không có được đến bảo đảm khiến cho tranh luận; 5, tiền lương tranh luận chờ. Pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng bổn pháp: ( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận; ( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận; ( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận; ( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận; ( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận; ( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.

Có thể đến lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài

Có thể đến lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là xin lao động trọng tài

Nếu yêu cầu nhằm vào giải đáp, có thể trực tiếp hướng ta cố vấn cũng miêu tả ngài tình huống, bản địa chuyên nghiệp luật sư đem 24 giờ tại tuyến giải đáp.