Một, tai nạn lao động trong lúc tiền lương như thế nào tính toán 1, tai nạn lao động trong lúc tiền lương phân dưới tình hình tính toán: ( 1 ) phát sinh tai nạn lao động trước ở dùng người đơn vị công tác đã mãn 12 tháng, lấy nguyệt bình quân tiền lương làm cơ sở số tính toán này nguyên tiền lương tiêu chuẩn; ( 2 ) không đầy 12 tháng, tắc ứng ấn tai nạn lao động trước thực tế công tác nguyệt số phát ra tiền lương tổng ngạch nguyệt bình quân tiền lương tính toán này nguyên tiền lương tiêu chuẩn; ( 3 ) không đầy 1 tháng, dựa theo hợp đồng lao động ước định lương tháng tính toán này nguyên tiền lương tiêu chuẩn. 2, pháp luật căn cứ: 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 thứ 33 điều công nhân viên chức nhân công tác gặp sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp yêu cầu tạm dừng công tác tiếp thu tai nạn lao động chữa bệnh, ở đình công lưu tân kỳ nội, nguyên tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả. Đình công lưu tân kỳ giống nhau không vượt qua 12 tháng. Thương tình nghiêm trọng hoặc là tình huống đặc thù, kinh thiết khu thị cấp lao động năng lực giám định ủy ban xác nhận, có thể thích hợp
Kéo dài,Nhưng kéo dài không được vượt qua 12 tháng. Tai nạn lao động công nhân viên chức bình định thương tàn cấp bậc sau, đình phát nguyên đãi ngộ, dựa theo tấu chương có quan hệ quy định hưởng thụ thương tàn đãi ngộ. Tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ mãn sau vẫn cần trị liệu, tiếp tục hưởng thụ tai nạn lao động chữa bệnh đãi ngộ. Sinh hoạt không thể tự gánh vác tai nạn lao động công nhân viên chức ở đình công lưu tân kỳ yêu cầu hộ lý, từ nơi đơn vị phụ trách. Nhị, tai nạn lao động nhận định tiêu chuẩn là cái gì 1, ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn; 2, công tác thời gian trước sau ở công tác nơi nội, làm cùng công tác có quan hệ dự bị tính hoặc là kết thúc tính công tác đã chịu sự cố thương tổn; 3, ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân thực hiện công tác chức trách đã chịu bạo lực chờ ngoài ý muốn thương tổn; 4, hoạn bệnh nghề nghiệp; 5, nhân công ra ngoài trong lúc, bởi vì công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn hoặc là phát sinh sự cố rơi xuống không rõ; 6, ở đi làm tan tầm trên đường, đã chịu phi bản nhân chủ yếu trách nhiệm sự cố giao thông hoặc là thành thị quỹ đạo giao thông, vận chuyển hành khách phà, xe lửa sự cố thương tổn; 7, pháp luật, hành chính pháp quy quy định hẳn là nhận định vì tai nạn lao động mặt khác tình hình.
